Riorganizimi i një personi juridik (në formën e përkatësisë, ndarjes dhe transformimit) + udhëzime hap pas hapi për likuidimin e një ndërmarrjeje: dokumentet dhe tiparet e procedurës

Përshëndetje, të dashur lexues të revistës së biznesit RichPro.ru! Ne vazhdojmë serinë e botimeve në temën e riorganizimit të personave juridikë dhe likuidimin e një ndërmarrjeje. Le të shkojmë!

Nga rruga, a keni parë se sa vlen tashmë një dollar? Filloni të fitoni para në ndryshimin në kurset e këmbimit këtu!

Të Bërit Biznes - nuk është e lehtë. Frashtë e mbushur me shumë probleme. Situatat shpesh lindin kur kërkohet transformojnë kompaninë ose fare eliminuar atë... Këto procese janë komplekse, duke kërkuar kohë dhe njohuri të veçorive të tyre. Prandaj, ne do t'i shqyrtojmë ato në më shumë detaje.

Nga ky artikull do të mësoni:

• Riorganizimi i një personi juridik - çfarë është ai dhe cilat forma të riorganizimit ekzistojnë;
• Gjithçka në lidhje me likuidimin e një ndërmarrjeje - udhëzime hap pas hapi me një dhe disa themelues;
• Karakteristikat dhe nuancat e këtyre procedurave.

Artikulli përshkruan në detaje se çfarë është një riorganizim, çfarë duhet të merret parasysh kur riorganizohet në formën e aneksimit, ndarjes, transformimit. Ai gjithashtu përshkruan udhëzime hap pas hapi për likuidimin e një ndërmarrjeje (firme, organizate) dhe shumë më tepër.

1. Riorganizimi i një personi juridik - përkufizimi, format, tiparet dhe termat

Riorganizimi është një proces që rezulton në ndryshimi në formën e veprimtarisë së një personi juridik, shoqata e disa organizatave ose përkundrazi, ndarja e tyre.

Me fjalë të tjera, si rezultat i riorganizimit një firmë pushon së ekzistuari, por një tjetër shfaqet (ose disa), i cili është pasardhësi ligjor i të parit.

Procesi i riorganizimit rregullohet nga aktet legjislative: Kodi Civil, ligjet për Sh.A., Ltd.

Megjithatë, ekzistojnë një numër karakteristikash:

• disa forma të riorganizimit mund të kombinohen brenda një procesi të vetëm;
• pjesëmarrja e disa ndërmarrjeve është e mundur;
• format e shoqatave tregtare nuk mund të shndërrohen në kompani jofitimprurëse dhe shoqërore.

1.1. 5 forma të riorganizimit të personave juridikë

Ligji parashikon disa forma në të cilat mund të ndodhë riorganizimi.

1. Konvertimi

Riorganizimi është procesi i riorganizimit në të cilin ndryshon forma organizative dhe ligjore e një kompanie.

2. Izolimi

Nxjerrja në pah - Kjo është një formë e riorganizimit, në të cilën ato të reja (një ose disa) krijohen në bazë të një kompanie. Disa nga të drejtat dhe detyrimet e origjinalit u transferohen kompanive të themeluara. Pas spin-off, kompania e riorganizuar vazhdon aktivitetet e saj.

3. Ndarja

Kur ndahen, në vend të një organizate, formohen disa filiale, të cilat marrin plotësisht të drejtat dhe detyrimet e kompanisë mëmë.

4. Aderimi

Pas anëtarësimit, organizata bëhet pasardhëse ligjore e një ose më shumë të tjerëve, aktivitetet e të cilëve përfundojnë.

5. Bashkimi

Bashkimi është formimi i një organizate të re mbi bazën e disa, ekzistenca e së cilës pushon.

Udhëzime hap pas hapi se si të riorganizohen në formën e përkatësisë

Riorganizimi në formën e përkatësisë - udhëzime hap pas hapi për procedurën

Vetëm ato kompani me të njëjtën formë organizative dhe ligjore mund të marrin pjesë në procesin e bashkimit. Forma e riorganizimit në formën e bashkëngjitjes është mjaft popullore, kështu që ne do ta përshkruajmë atë në më shumë detaje.

Procedura për riorganizimin sipas përkatësisë përfshin disa faza:

Faza 1. Kryesisht, ju duhet të vendosni se cilat kompani do të marrin pjesë në proces... Në mënyrë tipike, ky vendim merret nga disa organizata të ndërlidhura që kanë vendndodhje të ndryshme.

Faza 2 Shtë mbajtur një mbledhje e përbashkët e themeluesve të të gjitha kompanive të lidhura. Ai merr një vendim për riorganizimin në formën e një bashkimi. Në të njëjtën kohë, statuti i kompanisë së re duhet të miratohet, të hartohet një marrëveshje për anëtarësimin, si dhe një akt i transferimit të të drejtave dhe detyrimeve.

Faza 3 Kur merret vendimi për t'u bashkuar, autoritetet e përfshira në regjistrimin shtetëror duhet të njoftohen për fillimin e këtij procesi.

Faza 4 Shtë e rëndësishme të zgjidhni vendin e duhur ku do të bëhet regjistrimi shtetëror i ndërmarrjes së re... Ky do të jetë vendndodhja e organizatës ku firmat e tjera bashkohen.

Faza 5. Përgatitja për procesin është një fazë e rëndësishme në aktivitetet e pranimit.

Zakonisht ndahet në disa faza:

• njoftimi i autoriteteve tatimore me hyrjen pasuese në Regjistrin e Unifikuar Shtetëror të Personave Juridikë që procesi i riorganizimit ka filluar;
• inventari i pasurisë së ndërmarrjeve të lidhura;
• dy herë me një interval prej një muaji në masmedia (Buletin) publikohet një raport mbi riorganizimin;
• njoftimi i kreditorëve;
• regjistrimi i aktit të transferimit;
• pagesa e tarifës shtetërore.

Faza 6Transferimi i një pakete dokumentesh të nevojshme tek autoritetet tatimore, mbi bazën e të cilave IFTS kryen veprimet e mëposhtme:

• informacioni mbi përfundimin e veprimtarive të shoqërive të bashkuara, si dhe mbi ndryshimin në personin juridik në të cilin po bëhet bashkimi futet në regjistrin e personave juridikë;
• personave juridikë u lëshohen dokumente që konfirmojnë hyrjen e shënimeve në Regjistrin Shtetëror të Unifikuar të Personave Ligjorë;
• pa dështuar njofton autoritetet regjistruese të ndryshimeve që kanë ndodhur, dërgon kopje të vendimit dhe kërkesës për regjistrim të përfundimit të aktiviteteve të shoqërive të bashkuara, një ekstrakt nga regjistri.

Faza 7.Fundi i procesit të anëtarësimit

Për t'u bashkuar me autoritetet tatimore duke riorganizuar një person juridik, do t'ju duhet të siguroni paketën e mëposhtme të dokumenteve:

• aplikimi i plotësuar sipas formularit P16003;
• dokumentet përbërëse të të gjithë pjesëmarrësve në proces - certifikatat e regjistrimit të taksave dhe regjistrimit shtetëror, një ekstrakt nga regjistri i personave juridikë, statuti dhe të tjerët;
• vendimet e takimeve individuale, si dhe vendimet e asamblesë së përgjithshme të kompanive që hyjnë në bashkim;
• marrëveshja e pranimit;
• konfirmimi që një mesazh është botuar në media;
• akti i transferimit.

Zakonisht lidhja zhvillohet në kohë deri në 3 (tre) muaj... Kostoja e procedurës me numrin e pjesëmarrësve deri në 3 (tre) është 40 mijë rubla... Nëse ka më shumë prej tyre, do të duhet të paguani 4 mijë rubla për secilën kompani shtesë.

1.2. Karakteristikat e riorganizimit

Përkundër faktit se riorganizimi i ndërmarrjeve të formave të ndryshme organizative dhe ligjore ndryshojnë nga njëri-tjetri, është e mundur nxjerr në pah një numër pikash të përbashkëta në këtë proces:

1. Për riorganizim, një vendim i dokumentuar duhet të hartohet pa dështuar. Ai miratohet nga pjesëmarrësit, themeluesit e organizatës ose nga organi i autorizuar nga dokumentet përbërëse për veprime të tilla. Në rastet e përcaktuara me ligj, një vendim i tillë mund të merret nga organet shtetërore.
2. Riorganizimi i një personi juridik konsiderohet i plotë kur përfundon regjistrimi shtetëror i organizatave të krijuara. Kur procedura kryhet në formën e një bashkimi, zbatohet një parim tjetër: fundi i procesit në këtë rast është dita kur një regjistrim është bërë në regjistër që aktivitetet e ndërmarrjeve të lidhura janë ndërprerë.

Rendi i riorganizimit të ndërmarrjeve (firmave, organizatave)

1.3. Rendi i riorganizimit të ndërmarrjes - 9 faza

Riorganizimi shpesh është mënyra më e mirë dhe ndonjëherë e vetmja e mundshme për personat juridikë për të zgjidhur problemet e tyre.

Në të njëjtën kohë, Kodi Civil parashikon ekzistencën e dy formave të mundshme të riorganizimit:

• vullnetarisht;
• e detyrueshme.

Dallimi kryesor i tyre ështëi cili fillon procedurën e riorganizimit.

Vendimi për transformimin e një personi juridik mbi baza vullnetare merret nga organi i autorizuar i shoqërisë. Riorganizimi i detyruar më shpesh ajo kryhet me iniciativën e organeve shtetërore, për shembull, gjykatat ose Shërbimi Federal i Antimonopolit.

Në mënyrë të detyrueshme, procedura mund të kryhet gjithashtu në përputhje me kërkesat e ligjit. Një rast i tillë është transformimi i një shoqërie me përgjegjësi të kufizuar kur numri i pjesëmarrësve tejkalohet 50 (pesëdhjetë)

Importantshtë e rëndësishme të theksohet se për riorganizimi vullnetar çdo metodë e zbatimit të tij mund të përdoret. Transformimi i detyruar i një kompanie mund të kryhet vetëm në formën e ndarjes ose spin-off.

Pavarësisht nga mundësia ekzistuese, riorganizimi i detyrueshëm nuk ka marrë zbatim të gjerë praktik në Rusi. Konvertimi në shumicën e rasteve është vullnetar.

Fazat e riorganizimit të një personi juridik

Procesi i riorganizimit përcaktohet kryesisht nga forma në të cilën zhvillohet. Sidoqoftë, është e mundur të identifikohen fazat kryesore që korrespondojnë me absolutisht të gjitha llojet.

Faza 1 - marrja e një vendimi për fillimin e riorganizimit

Riorganizimi është i pamundur pa marrë një vendim të duhur. Në të njëjtën kohë, ekzistojnë një numër rregullash sipas të cilave transformimi konsiderohet i aprovuar.

Për shoqëritë aksionare (SHA) duhet të ketë numrin e pjesëmarrësve në mbledhje që votuan për riorganizim të jetë së paku 75%.

Nëse është planifikuar të transformohet një kompani me përgjegjësi të kufizuar (LLC), të gjithë pjesëmarrësit e saj duhet të bien dakord për këtë procedurë. Një parim tjetër zbatohet vetëm nëse përcaktohet në statut.

Shpesh, është në fazën e parë që mosmarrëveshjet lindin midis pjesëmarrësve në kompani. Prandaj, tashmë me regjistrimin e një personi juridik kushtet e statutit duhet të merren parasysh me kujdes... Ne tashmë kemi shkruar se si të hapim një SHPK vetë në një nga çështjet tona.

Faza numër 2 - njoftimi për shërbimin tatimor për riorganizimin

I jepet një personi juridik, për të njoftuar IFTS për vendimin e marrë 3 ditë... Dokumenti përkatës plotësohet në Formularin e një formulari të veçantë. Në këtë fazë, zyra e taksave hyn në Regjistrin Shtetëror të Unifikuar të Personave Ligjorë (regjistri i personave juridikë) informacion në lidhje me fillimin e riorganizimit.

Faza 3 - njoftimi i kreditorëve për riorganizimin e planifikuar

Imshtë e domosdoshme të informohen të gjithë kreditorët e një personi juridik se është marrë një vendim për riorganizimin e ndërmarrjes. Në këtë dhënë 5 ditëduke filluar nga data e njoftimit tek autoritetet tatimore.

Faza 4 - postimi i informacionit në lidhje me riorganizimin e ardhshëm në Buletinin e Regjistrimit të Shtetit

Në përputhje me nenin 60 të Kodit Civil, organizata e riorganizuar është e detyruar të postojë informacione në lidhje me ndryshimet e ardhshme 2 herë me një interval prej 1 muaj.

Faza 5 - inventari

Ligji që rregullon kontabilitetin në Rusi përcakton që në rast të riorganizimit të një kompanie ligjore, një inventar i pasurisë së saj duhet të kryhet pa u dashur.

Faza numër 6 - miratimi i aktit të transferimit ose bilancit të ndarjes

Në këtë fazë, hartohet paketa e mëposhtme e dokumenteve:

• një akt që konfirmon inventarin në kompani;
• informacion mbi llogaritë e arkëtueshme dhe të pagueshme;
• pasqyrat financiare

Faza 7 - mbajtja e një takimi të përbashkët të të gjithë themeluesve të kompanive që marrin pjesë në riorganizim

Ky takim mbahet për qëllime specifike:

• të miratojë statutin e kompanisë së re;
• miratojë aktin e transferimit ose bilancin e ndarjes të organizatës;
• formojnë organet që do të menaxhojnë kompaninë e re.

Faza 8 - dërgimi i informacionit në lidhje me riorganizimin e ardhshëm në Fondin Pensional të Rusisë

Afati i fundit për dorëzimin e të dhënave në Fondin Pensional është 1 (një) muaj nga dita kur u miratua bilanci i ndarjes ose akti i transferimit.

Faza 9 - regjistrimi i ndryshimeve në autoritetet tatimore

Për të regjistruar ndryshimet, një paketë e caktuar dokumentesh i sigurohet autoritetit tatimor:

• aplikimi për riorganizim;
• vendimi për të kryer transformimin;
• statutet e ndërmarrjeve;
• në rast të bashkimit - marrëveshja përkatëse;
• akti i bilancit të transferimit ose ndarjes;
• konfirmim që vërteton se një njoftim për ndryshimet e ardhshme u është dërguar kreditorëve;
• një faturë që konfirmon faktin e pagimit të detyrimit në favor të shtetit;
• dëshmi se një mesazh përkatës është botuar në media;
• konfirmim se të dhënat për riorganizimin i janë dërguar Fondit Pensional.

1.4. Kushtet e riorganizimit

Pas dorëzimit të një pakete dokumentesh në organet shtetërore, fillon regjistrimi i tyre. Kjo procedurë zgjat 3 (tre) ditë pune.

Në përgjithësi, riorganizimi mund të zgjasë 2-3 muaj... Afati i fundit për përfundimin e procedurës përcaktohet në vendimin për riorganizim.

Në rast të transformimit të detyrueshëm, nëse riorganizimi nuk kryhet në kohë, organet shtetërore mund të caktojnë një menaxher të përkohshëm për të përfunduar procedurën.

Fazat e likuidimit të një ndërmarrjeje - udhëzime hap pas hapi + dokumente të nevojshme

2. Likuidimi i një personi juridik - etapat, tiparet + dokumentet

Likuidimi i personave juridikë është një proces në të cilin aktivitetet e tyre ndërpriten dhe të drejtat dhe detyrimet nuk u transferohen asnjë pasardhësi.

Ekzistojnë dy lloje të likuidimit: vullnetarisht dhe e detyrueshme.

Për likuidimi vullnetar kërkohet vendimi i pronarëve të shoqërisë.

Arsyet që mund t'i shtyjnë ata të likuidojnë kompaninë, më së shpeshti konsistojnë në paaftësinë e vazhdimit të kryerjes së aktiviteteve, përmbushjen e qëllimit për të cilin u krijua organizata, ose në fund të periudhës së aktivitetit.

Për shembull, pronari përfitues i një personi juridik vendosi që të bërit biznes në këtë fazë nuk është fitimprurëse dhe mbyllja e personit juridik është një nga vendimet e duhura.

Për likuidim i detyruar kërkohet një vendim gjykate.

Iniciatorët e procesit gjyqësor mund të jenë agjenci qeveritare që besojnë se organizata ka shkelur në mënyrë të rëndë ose të pariparueshme çdo ligj.

Pra, arsyet e likuidimit të detyruar mund të jenë:

• kryerja e biznesit pa marrë licencë licencat e kërkuara;
• kryerja e aktiviteteve të ndaluara;
• shkelja e ligjeve antimonopole;
• etj.

2.1 Fazat e likuidimit të një personi juridik

Në likuidimin e personave juridikë, tradicionalisht dallohen disa faza:

Faza 1. Miratimi i një vendimi për likuidimin, si dhe regjistrimi i një vendimi të tillë në Regjistrin Shtetëror të Unifikuar të Personave Juridikë

Siç u përmend më herët, në varësi të llojit të likuidimit, mund të merret një vendim për zbatimin e tij organet drejtuese te nje personi juridik ose nga gjykata.

Tjetra, duhet të informoni regjistruesin e shtetit që është vendosur të likuidojë kompaninë. Kjo është caktuar 3 ditëduke filluar me marrjen e një vendimi.

Për qëllim të raportimit, një njoftim përkatës u dërgohet organeve shtetërore, të cilave u bashkëlidhet një ekstrakt nga procesverbali i mbledhjes.

Bazuar në informacionin e marrë, autoritetet e regjistrimit futin të dhënat për fillimin e likuidimit në regjistrin e unifikuar shtetëror të personave juridikë (USRLE).

Në këtë rast, një njoftim me shkrim i dërgohet shoqërisë ligjore se ndryshimet përkatëse janë bërë në regjistër.

Faza 2. Kompania krijon një komision likuidimi në mënyrë që të kryejë procedurën

Komisioni i Likuidimit Ashtë një organ ekzekutiv i përkohshëm që krijohet nga themeluesit e një personi juridik me qëllim të likuidimit të organizatës.

Subjekti juridik është i detyruar të formojë një komision të likuidimit. Gjatë procedurës, asaj do t'i delegohet autoriteti për të menaxhuar kompaninë. Komisioni kontrollon absolutisht të gjitha operacionet e organizatësnë të cilën janë përfshirë pasuria ose financat e saj.

Komisioni i likuidimit mund të përfshijë përfaqësues të pronarëve të organizatës dhe organin ekzekutiv të saj.

Përveç kësaj, ai përfshin specialistë, njohuritë e të cilëve mund të jenë të nevojshëm procesi i likuidimit - kjo është llogaritar, avokat dhe Oficer i burimeve njerëzore... Nëse rrethanat janë zhvilluar në mënyrë të tillë që likuidimi të ndodhë detyrimisht, përfaqësuesit e autoriteteve që kanë filluar likuidimin duhet të përfshihen në komisionin e likuidimit.

Nëse, për ndonjë arsye, kompania, e cila u vendos të likuidohet me forcë, nuk krijon në mënyrë të pavarur komisionin e saj, gjykata do të emërojë një person të autorizuar i cili do të kryejë likuidimin.

Si pjesë e njoftimit të likuidimit të një personi juridik, informacioni mbi përbërjen e komisionit të likuidimit i dërgohet autoritetit regjistrues.

Faza 3. Njoftimi i kreditorëve për fillimin e likuidimit të shoqërisë

Komisioni i likuidimit mbledh informacion në lidhje me kreditorët e kompanisë. Secilit prej tyre duhet t'i dërgohet informacioni që personi juridik është vendosur të likuidojë.

Pa dështuar, i njëjti informacion duhet të vendoset në media.

Para së gjithash, njoftimi dërgohet në Buletinin e Regjistrimit të Shtetit. Karta mund të kërkojë që një mesazh i tillë të postohet në media të tjera të shkruara.

Një pjesë thelbësore e njoftimeve të tilla janë informacionet se ku dhe në çfarë radhe kreditorët mund të bëjnë pretendimet e tyre. Një periudhë e caktuar është caktuar për këto qëllime, e cila nuk mund të jetë më e vogël 60 ditë.

Përveç hartimit të listës së kreditorëve, komisioni i likuidimit në këtë fazë po përpiqet të gjejë fonde nga të cilat do të mbyllen detyrimet e mësipërme. Për këtë qëllim, janë marrë masa për të mbledhur borxhet që i detyrohen kompanisë, pasuria inventarizohet dhe shitet.

Faza 4. Regjistrimi i bilancit të ndërmjetëm të likuidimit

Bilanci paraprak i likuidimit përshkruan cilat pasuri janë në pronësi të personit juridik si dhe detyrimet ekzistuese. Përveç kësaj, ajo pasqyron marrjen nga kreditorët e kompanisë kërkesat dhe Zgjidhjettë miratuara si rezultat i shqyrtimit të tyre.

Pjesa kryesore e bilancit të gjendjes e përpiluar në procesin e likuidimit duhet të pasqyrojë mekanizmin që supozohet të përdoret shuar detyrimet ekzistuese... Në të njëjtën kohë, i vendosur nga Kodi Civil i Federatës Ruse është i detyrueshëm urdhri i pagesave... Kjo është, borxhi i radhës tjetër nuk mund të shlyhet para se të shlyhet ai i mëparshmi.

Sipas rendit të pagesave:

• para së gjithash, shuhen detyrimet ndaj qytetarëve, ndaj të cilëve personi juridik është i detyruar të kompensojë dëmin e shkaktuar në shëndet;
• faza e dytë përfshin llogaritjen e plotë të punonjësve të kompanisë, pagesën e pagës së shkëputjes nga puna për ta, si dhe llogaritjen përfundimtare të të drejtave të autorëve;
• faza e tretë përfshin shlyerjen e detyrimeve të prapambetura për pagesat në buxhet dhe fondet jashtë buxhetit. Në të njëjtën kohë, shërbimet tatimore rezervojnë të drejtën për të filluar një kontroll të kontabilitetit nga një person juridik, pavarësisht kur është kryer kontrolli i mëparshëm;
• si pjesë e fazës së fundit, shlyerjet bëhen me të gjitha palët e tjera, duke përfshirë mbajtësit e obligacioneve të një personi juridik.

Pavarësisht nga rendi, ka kreditorëttë cilët arritën të mbrojnë investimet e tyre në kompani me kolateral. Shlyerja e borxheve të tilla kryhet përmes shitjes së kolateralit. Prandaj, shpesh shlyerja e detyrimeve të tilla kryhet më herët se të tjerët.

Organi që kryen miratimin e bilancit paraprak gjatë likuidimit është mbledhja e përbashkët e pronarëve.

Sapo të shqyrtohet dokumenti, ai duhet të raportohet tek autoriteti i regjistrimit. Pas kësaj, bazuar në të dhënat e marra, informacioni në regjistrin e informacionit në lidhje me personat juridikë korrigjohet.

Nëse, gjatë procesit të hartimit të bilancit të likuidimit, bëhet e qartë se fondet e personit juridik nuk do të jenë të mjaftueshme për të shlyer plotësisht borxhin, është e domosdoshme të njoftohet Gjykata e Arbitrazhit e Federatës Ruse.

Tjetra, likuidimi duhet të kryhet bazuar në ligjin për falimentimin ose falimentimin. Ne tashmë kemi shkruar më hollësisht për falimentimin e personave juridikë në numrin e fundit.

Dhe në lidhje me procedurën e falimentimit të thjeshtuar, cilat faza dhe faza duhet të kaloni, ne kemi shkruar në një artikull tjetër.

Faza 5. Bërja e shlyerjeve me kreditorët, si dhe ndarja e pjesës tjetër të pasurisë

Sapo autoriteti regjistrues të pranojë informacionin në lidhje me bilancin paraprak të likuidimit, komisioni duhet të fillojë të paguajë detyrimet e kompanisë ndaj kreditorit të saj.

Në këtë rast, llogaritjet kryhen në bazë të algoritmeve që pasqyrohen në bilancin e ndërmjetëm.

Sapo të shlyhen detyrimet ndaj kreditorëve, prona e mbetur mund të ndahet midis personave që zotërojnë organizatën. Në këtë rast, së pari duhet të shlyeni borxhet për fitimet që u njoftuan por nuk u paguan.

Nëse si rezultat i masave të marra, ndonjë pronë që i përket një personi juridik mbetet, ajo shpërndahet midis themeluesve. Kjo bëhet në përpjesëtim me aksionet e investuara në kapitalin e autorizuar të kompanisë.

Fundi i fazës së pestë është regjistrimi dhe miratimi i bilancit përfundimtar të likuidimit.

Faza 6. Përgatitja e paketës së dokumenteve të kërkuara për të përfunduar likuidimin

Për të përfunduar procedurën, komisioni i likuidimit duhet të përgatisë një paketë dokumentesh.

Ai përfshin:

• aplikimi për regjistrimin e likuidimit të organizatës;
• bilanci përfundimtar i likuidimit;
• dokumente që konfirmojnë faktin e pagimit të detyrimit në favor të shtetit;
• konfirmimi i transferimit të informacionit në lidhje me punonjësit nga një person juridik në Fondin e Pensionit.

Për më tepër, IFTS ka të drejtë të kërkojë informacion në lidhje me aktivitetet që janë kryer si pjesë e procesit të likuidimit. Kjo mund të jetë një vërtetim që thotë se kompania nuk ka asnjë borxh ndaj buxhetit, informacion në lidhje me punën me kreditorët dhe dokumentacion tjetër.

Kur inspektorati tatimor merr plotësisht të gjitha dokumentet e nevojshme, ai do të bëjë një regjistrim të duhur në regjistrin e personave juridikë.

Ky moment mund të konsiderohet data e likuidimit të organizatës.

Një shembull i një pakete dokumentesh për likuidimin e një SHPK me një dhe disa themelues

2.2. Një paketë dokumentesh për likuidimin e një personi juridik në statusin e SH.PK.

Nëse jeni të interesuar për likuidimin e një personi juridik si një SHPK, ju rekomandojmë të lexoni artikullin tonë - "Si të mbyllni një SHPK - udhëzime hap pas hapi", ku merren parasysh të gjitha nuancat dhe tiparet e procedurave.

Për qartësi, ne ofrojmë një listë të dokumenteve dhe mostrave për shkarkim nga likuidimi i LLC:

1. Vendim ose protokoll për likuidimin e shoqërisë. Ai plotësohet dhe nënshkruhet nga themeluesit në fazën fillestare të të gjithë procesit të mbylljes së organizatës. (Shkarkoni një shembull të vendimit për likuidimin e një SHPK);
2. Bilanci i ndërmjetëm i likuidimit në formën e përcaktuar me ligj (Shkarkoni formularin 15001);
3. Vendimi për të aprovuar bilancin e përkohshëm të bilancit gjatë likuidimit (LB) - (Shkarkoni një model vendimi për të aprovuar LB);
4. Njoftim për këtë aprovim nga PLB (Shkarkoni formularin 15003);
5. Njoftimi për emërimin e një likuiduesi ose një komisioni të likuidimit, në varësi të numrit të themeluesve (Shkarkoni formularin 15002);
6. Njoftimi i vendimit për likuidimin e shoqërisë me përgjegjësi të kufizuar (Shkarkoni formularin С-09-4);
7. Dokumenti që konfirmon njoftimin e kreditorëve për mbylljen e ndërmarrjes (Shkarkoni një njoftim shembull të likuidimit të kreditorëve);
8. Direkt LB (bilanci i likuidimit) (Shkarkoni një shembull të bilancit të likuidimit);
9. Vendimi për miratimin e tij (Shkarkoni një shembull të vendimit për miratimin e LU);
10. Kërkesa për regjistrimin e ndërmarrjes si e likuiduar në përputhje me formularin e përcaktuar me ligj (Shkarkoni formularin 16001).

(rar, 272 kb) Ju mund të shkarkoni një paketë dokumentesh për likuidimin e një SHPK-je në një dokument ketu... Kjo listë është gjithëpërfshirëse.

2.3. Karakteristikat e likuidimit të shoqërive aksionare

Një tipar dallues i likuidimit të kompanive të krijuara në formën e shoqërive aksionare është veçoria e ndarjes së pasurisë së mbetur pas shlyerjes së borxheve.

Në Ligjin Federal, zbatimi i pagesave të tilla rregullohet në mënyrë rigoroze dhe përbëhet nga disa faza:

1. Sipas neni 75 të ligjit për shoqëritë aksionare, aksionet përkatëse blihen.
2. Shlyerja për dividentët e deklaruar, por ende të papaguar për shkak të mbajtësve të aksioneve të preferuara. Pagesa e vlerës së likuidimit të këtyre letrave me vlerë, përveç nëse përcaktohet ndryshe në Statutin e Shoqatës.
3. Shpërndarja e pronës së mbetur midis mbajtësve të aksioneve të zakonshme dhe të preferuara.

Për më tepër, kalimi në fazën tjetër ndodh vetëm pas shlyerjes përfundimtare të borxhit të fazës së mëparshme.

Nëse fondet nuk janë të mjaftueshme për të shlyer plotësisht detyrimet, ato duhet të shpërndahen midis pronarëve të kompanisë në përpjesëtim me numrin e aksioneve që zotëron secili prej tyre.

Informacioni rreth mënyrës së shpërndarjes së pasurisë duhet të pasqyrohet në bilancin e likuidimit. Ky dokument miratohet nga mbledhja e përbashkët e aksionerëve të tij.

2.4. Shkarkimi në lidhje me likuidimin e organizatës

Para se të likuidoni një person juridik, duhet të merreni me largimin nga puna të punonjësve të ndërmarrjes.

Procedura e shkarkimit gjatë mbylljes së një kompanie

Një fazë e rëndësishme në likuidimin e një organizate është largimi nga puna i punonjësve të saj. Kërkon kujdes dhe respekt të rreptë të legjislacionit përkatës.

Përfundimi i marrëdhënieve me punonjësit për shkak të likuidimit të organizatës ka të bëjë shumë pushimi nga puna për shkak të pushimit nga puna... Në të njëjtën kohë, një tipar dallues i likuidimit është se në këtë rast absolutisht të gjithë punonjësit largohen nga puna.

Prandaj, asnjë nga kategoritë e qytetarëve nuk do të ketë siguri në punë.Rezulton se punonjësit në pushim të lehonisë, pushues të tjerë, punëtorë me aftësi të kufizuara përkohësisht do të jetë i pushuar njëkohësisht me të gjithë, dhe ky proces është absolutisht i ligjshëm.

Në mënyrë që largimi i punonjësve të jetë i ligjshëm, departamenti i BNj i organizatës duhet të kryejë procedurat e mëposhtme:

1. njoftoni qendrën e punësimit se është planifikuar të lirohen punëtorë;
2. nëse është e nevojshme, njoftoni organizatat sindikale;
3. personalisht secilit punonjës për të dërguar një njoftim të shkarkimit të tij me shënimin e datës;
4. të bëjë llogaritjen e pagave dhe kompensimeve dhe t'i paguajë ato punonjësve jo më vonë se dita e largimit nga puna;
5. lëshon urdhra për pushimin e punës nga secili prej punonjësve;
6. plotësoni siç duhet librat e punës së punonjësve.

Le të ndalemi në disa faza në më shumë detaje.

1. Ne informojmë shërbimin e punësimit dhe sindikatat

Detyra për të përcjellë siç duhet informacionin në lidhje me lirimin e punonjësve në lidhje me likuidimin e organizatës i është caktuar kompanisë nga legjislacioni. Pra, pasqyrohet në ligjin e punësimit.

Në përputhje me ligjin, një person juridik duhet të transferojë informacionin në lidhje me largimin e ardhshëm të punonjësve në qendrën rajonale të punësimit. Njoftimi përpilohet jo më vonë se 2 muaj para pushimeve nga puna.

Në të njëjtën kohë, ai duhet të përmbajë informacion në lidhje me atë pozitë që mban punonjësi, cilat janë kualifikimet dhe paga mesatare e tij. Formulari për paraqitjen e njoftimit përkatës nuk është përcaktuar ligjërisht, kështu që mund të jetë falas.

Importantshtë e rëndësishme të kuptohet se shërbimi i punësimit mund të vendosë kritere për pushime nga puna në masë. Nëse ekziston një, duhet të keni kohë për të dorëzuar një njoftim jo më vonë se 3 muaj para zvogëlimit.

Menaxhmenti i personit juridik në likuidim duhet t'i kushtojë vëmendje faktit se njoftimi i vonuar i shërbimit të punësimit kërkon vendosjen e gjobave. Nëse lind një situatë e tillë, zyrtarët do të duhet të paguani një gjobë prej 300-500, vetë personi juridik në këtë rast do të humbasë shumën brenda 3000-5000 rubla... (Informacioni mbi shifrat është subjekt i konfirmimit)

Në rastet kur largimi nga puna i punonjësve është masiv, do të jetë e nevojshme të njoftohen edhe organizatat sindikale. Periudha për këtë është e njëjtë me njoftimin e qendrave të punësimit. Nuk ka asnjë formë me të cilën të raportohet njoftimi i punonjësve te sindikatat.

Kërkesa kryesore është që kjo të bëhet me shkrim. Nëse lirimi i punëtorëve nuk mund t'i atribuohet një lirimi masiv, organizatat sindikale nuk do të kenë nevojë të informojnë shtesë për këtë.

2. Paralajmëroni stafin

Në procesin e likuidimit të organizatës, shërbimet e personelit përballen me një detyrë të rëndësishme - të përcjellin menjëherë informacionin për pushimin e ardhshëm të punonjësve. Në këtë rast, çdo punonjës duhet të njoftohet. Njohja me informacionin vërtetohet me nënshkrim.

Punonjësit njoftohen duke përdorur një dokument të parapërgatitur. Isshtë hartuar në çdo formë në 2 (dy) kopje. Njëri mbetet në duart e punonjësit, i dyti, me firmën e tij, kthehet në shërbimin e personelit.

Importantshtë e rëndësishme të merrni një nënshkrim të shkruar nga secili punonjës me datën. Nëse i punësuari refuzon nënshkruaj një njoftim, përfaqësuesi i punëdhënësit harton një akt që informacioni i është sjellë.

Në këtë rast, kërkohet vërtetimi i një dokumenti të tillë nga të paktën dy dëshmitarë. Ekzekutimi i saktë i aktit është i barabartë me njoftimin e punonjësit për pushimin nga puna.

Shtë e rëndësishme të njoftoni punonjësit brenda afateve ligjore.

Për këtë qëllim, janë zhvilluar rregullat e mëposhtme:

• punonjësit e përhershëm, si dhe ata që punojnë me kohë të pjesshme në organizatë, duhet të njoftohen jo më vonë se 2 muaj para datës së largimit nga puna;
• duhet të njoftohen punonjësit që punojnë në bazë të kontratave të përkohshme të lidhura për një periudhë më pak se dy muaj 3 ditë kalendarike;
• marrëdhëniet me punëtorët sezonalë mund të ndërpriten 7 dite me njoftimin e duhur.

Nëse kompania ka dërguar punonjës, ata duhet tërheqë dhe njoftoj në lidhje me pushimin nga puna në datën kur ata kthehen në punë.

Ata punonjës që mungojnë në punë për shkak të pushimeve ose pushimeve mjekësore mund të njoftohen duke përdorur një letër të regjistruar ose shërbime ndërlidhëse.

Në këtë rast, si konfirmim i njohjes së punonjësit me informacionin, mund të veprojë nënshkrimi i tij në njoftimin në letrën e regjistruar ose në faturën e dhënë nga ndërlidhësi.

Pasi të merret një konfirmim me shkrim nga punonjësi, ai mund të lirohet nga puna e mëtejshme. Në këtë rast, marrëdhënia e punës ndërpritet para afatit dhe paguhet i gjithë kompensimi që i takon.

3. Ne llogarisim pagesa

Në rast të largimit nga puna të punonjësve për shkak të likuidimit të organizatës, të gjitha pagesat që u takojnë atyre duhet të bëhen plotësisht ditën e fundit të punës.

Në këtë rast, punonjësi ka të drejtë:

• pagat për orët e punuara në të vërtetë;
• kompensim monetar për ditët e pushimeve të papërdorura (përfshirë edhe ato shtesë);
• page e shkëputjes nga puna në shumën e pagës mesatare mujore (për punëtorët sezonalë) në gjysmë muaj);
• kompensimi i parashikuar nga ligji në rast të zgjidhjes së parakohshme të kontratës së punës.

Nëse punonjësi nuk arrin të gjejë një punë të re për të 2 muajpas datës së zvogëlimit, ai supozohet të marrë nga punëdhënësi pagën mesatare për muajin e dytë të periudhës së kërkimit të punës.

Në këtë rast, do të duhet të paraqisni një libër pune. Për më tepër, organizata është e detyruar të paguajë punonjësve të ardhurat mesatare për muajin e tretë nëse, brenda 14 ditëve nga data e pushimit nga puna, ata regjistrohen në shërbimin e punësimit, ku do t'ju jepet një vërtetim që thotë se ata ende konsiderohen të papunë.

4. Ne përgatisim dokumente

Ashtu si me pushimin nga puna tradicionale, në rast të ndërprerjes së marrëdhënies me një punonjës për shkak të likuidimit të organizatës, do të jetë e nevojshme lëshoni një urdhër përkatës dhe plotësoni një libër pune, e cila i dorëzohet punonjësit. Këto procedura përfaqësojnë fazën përfundimtare të marrëdhënies midis punëdhënësit dhe punëmarrësit.

Data e formimit të urdhrit të pushimit nga puna është dita e fundit e punës e punonjësit. Ky dokument duhet t'i dorëzohet punonjësit për shqyrtim, i cili konfirmohet nga nënshkrimi i tij në urdhër.

Urdhri duhet të lëshohet sipas standardit forma T-8, i cili u miratua nga Komiteti i Statistikave. Sapo departamenti i personelit merr një kopje të urdhrit të vërtetuar nga punonjësi, ajo plotëson librin e punës.

Në rast të shkarkimit të punonjësve për shkak të likuidimit të një personi juridik, një lidhje me Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, klauzola 1, pjesa 1. Në këtë rast, është ajo që do të shërbejë si bazë për ndërprerjen e marrëdhënies midis punonjësit dhe organizatës.

Në datën e pushimit nga puna, libri i punës duhet transferuar tek një punonjës... Kjo mund të bëhet personalisht nën nënshkrim, ose duke e dërguar atë me postë të regjistruar.

Importantshtë e rëndësishme të mbani mend se në të gjitha fazat e largimit nga puna të një punonjësi, kërkohet të merret nënshkrimi i tij:

• në konfirmimin e njohjes me njoftimin e shkarkimit të ardhshëm;
• me urdhër;
• në një faturë që konfirmon marrjen e një libri pune.

Nëse për ndonjë arsye nuk mund të merret nënshkrimi i punonjësit në dokumentet e përmendura, ky fakt regjistrohet detyrimisht nga një akt në prani të dëshmitarëve.

Refuzimi për të vendosur një nënshkrim në dokumentet përkatëse nga punonjësit në rast të tepricës nuk është e pazakontë.

Për më tepër, në protestë, punonjësit bashkohen, kërcënojnë punëdhënësin me një gjykatë dhe inspektim të punës dhe në asnjë rrethanë nuk bien dakord të nënshkruajnë dokumente për pushimin nga puna. Më shpesh, negativiteti ndaj menaxhimit dhe shërbimit të personelit vjen nga ato kategori të qytetarëve të cilët, në rrethana të tjera, do të mbroheshin nga shkarkimi.

Kur një kompani likuidohet, parimi i pamundësisë së largimit nga puna të kategorive të privilegjuara Nuk funksionon.

Punonjësit e Burimeve Njerëzore duhet t'i qasen procesit të përfundimit me përgjegjësinë më të madhe për të shmangur telashet.

Shtë e rëndësishme të respektoni të gjitha fazat e procedurës, si dhe afatet e kërkuara. Kjo do të mbrojë zyrtarët e personelit në rast se një punonjës i organizatës shkon në gjykatë.

Importantshtë e rëndësishme të kuptohet që likuidimi nuk është i lehtë për stafin e BNj. Ata janë të detyruar jo vetëm të komunikojnë me kolegët, por edhe t'u provojnë atyre se shkarkimi bëhet me ligj, bindin të vendosin nënshkrimet e nevojshme në dokumente.

Nga pikëpamja morale, ekziston një presion i jashtëzakonshëm mbi ta, sepse është e vështirë të ruash qetësinë kur një numër i madh i punonjësve (duke përfshirë edhe veten) duhet të pushohen nga puna.

Shpesh në procesin e të bërit biznes, lindin probleme që mund të zgjidhen vetëm duke likuiduar ose transformuar një person juridik... Vendimi për procedura të tilla mund të merret jo vetëm vullnetarisht, por gjithashtu me forcë autoritetet gjyqësore.

Riorganizimi mund të marrë disa forma. Me një iniciativë vullnetare, është e mundur të zgjidhni një nga pesë, nëse iniciatori është agjenci qeveritare - nga dy.

Zgjedhja e saktë e formularit për riorganizim në këtë fazë do t'ju lejojë të kryeni biznes në të ardhmen në mënyrë më efikase.

Riorganizimi, dhe likuidimi- proceset janë shumë të gjata dhe komplekse. Ato rregullohen në mënyrë rigoroze nga aktet legjislative, të cilat duhet të respektohen në mënyrë rigoroze gjatë procedurës.

Ne gjithashtu ju ofrojmë të shikoni video në temën e riorganizimit dhe likuidimit:

1. Video: Riorganizimi sipas përzgjedhjes

Videoja tregon për dy mënyra për të riorganizuar një person juridik përmes ndarjes.

2. Video: Likuidimi i një personi juridik (dialog me një avokat)

Një avokat i një kompanie private zbulon në detaje temën e likuidimit të personave juridikë.

Të nderuar lexues! E rëndësishme mos humb asnjë detaj të vetëm, përgatit me kompetencë të gjitha dokumentet. Çdo fazë duhet të përfundojë me përgjegjësi maksimale brenda kornizës kohore të kërkuar.

Faza më e vështirë e likuidimit të çdo kompanie është largimi nga puna i punonjësve. Përgjegjësia maksimale, si dhe ngarkesa në këtë proces, bien mbi shërbimet e personelit. Nëse këto procedura ju dukeshin të vështira, atëherë mbase duhet të kryeni biznes si një sipërmarrës individual. Meqenëse është shumë më e lehtë të hapësh, nëse është e nevojshme, dhe të mbyllësh një sipërmarrës individual në krahasim me personat juridikë.

Janë ata që duhet t'u shpjegojnë punonjësve ligjshmërinë e veprimeve të ndërmarrjes, të përgatisin një numër të madh të dokumenteve, të mbledhin të gjitha nënshkrimet e nevojshme. Kjo është mënyra e vetme që ata mund të mbrojnë veten nga pasojat në rast të një vendimi një ose disa punonjës shkojnë në gjykatë.

Të gjithë punonjësit që marrin pjesë në riorganizimin ose likuidimin duhet të jenë të vetëdijshëm se mosrespektimi i rregullave, si dhe gabimet në çdo fazë të procedurës, mund të çojnë në probleme me ligjin... (Prandaj, disa organizata përdorin kompani në det të hapur në biznesin e tyre).

Për më tepër, në disa raste, pakujdesia dhe neglizhenca e punonjësve mund të çojë në vendosjen e gjobave si drejtpërdrejt për zyrtarët ashtu edhe për organizatën në tërësi.

Ekipi i revistës RichPro.ru ju uron suksese në punët tuaja ligjore dhe financiare. Shpresojmë që materiali ynë t'ju ndihmojë të kaloni në rrugën e likuidimit ose riorganizimit të një personi juridik pa ndonjë problem. Ne jemi duke pritur për vlerësimet, vërejtjet dhe komentet tuaja mbi temën e botimit.

Shikoni videon: Seriali i gafave aritmetike te Bashes. Sgarbi: une dhe Rama kunder maskave! - Stop - 13 Tetor 2020 (Korrik 2024).