Si të sillemi në një intervistë? Punësimi i pyetjeve dhe përgjigjeve + teknika e shitjes "Si të shisni një stilolaps në një intervistë?"

Send

Përshëndetje, të dashur lexues të revistës së biznesit RichPro.ru! Në artikullin e sotëm do të shqyrtojmë pyetjet se si të sillemi në një intervistë, përkatësisht se si të kalojmë me sukses një intervistë kur aplikoni për një vend pune.

Nga rruga, a keni parë se sa vlen tashmë një dollar? Filloni të fitoni para në ndryshimin në kurset e këmbimit këtu!

Pasi të keni përpiluar një rezyme kompetente dhe ta keni dërguar atë në organizata të ndryshme, një ftesë për një intervistë do të jetë një sukses i ndërmarrjes tuaj. Duket se çfarë mund të jetë e vështirë kur takoheni me një bashkëbisedues, si të shpjegoni pozicionin tuaj dhe të merrni vendin e lirë të lakmuar.

Në fakt, ndonjëherë dëshira për të treguar veten si udhëheqës, sjellja e gabuar dhe madje dyshimet për përgjigjen e pyetjes së shtruar mund të jenë përshtypje e gabuar për ju dhe dështim.

Ka shumë rregulla të ndryshme që ndihmojnë në ndërtimin e dialogut të duhur, bindin një punëdhënës të mundshëm për kandidaturën tuaj dhe duke i ndjekur ato mund të fitoni besim, duke harruar frikën. Ne kemi shkruar tashmë për besimin dhe vetëvlerësimin në artikullin - "Si të rrisim vetëvlerësimin dhe vetëbesimin"

Sigurisht, kërkimi i punës - procesi është gjithmonë i vështirë dhe i lodhshëm, prandaj është e rëndësishme të bëni të gjitha përpjekjet e mbetura në mënyrë që ftesa juaj për një intervistë të bëhet faza e fundit.

Pra, nga artikulli do të mësoni:

Si të merrni një intervistë për punë - 5 hapa;
Si të sillemi në një intervistë nëse nuk keni përvojë pune - 7 këshilla dhe 5 rregulla themelore;
Pyetjet dhe përgjigjet e bëra më shpesh në intervistat për punë;
Si të shisni një stilolaps në një intervistë?

Si të sillemi në një intervistë për t'u punësuar - lexoni rregullat dhe rekomandimet më tej në artikull

1. Çfarë është intervista - 4 lloje intervistash

Në thelb të tij, ky është një takim i zakonshëm midis jush dhe punëdhënësit të ardhshëm, dhe ndoshta edhe përfaqësuesit të tij, duke ju lejuar të diskutoni më në detaje detajet e bashkëpunimit tuaj të ardhshëm.

Gjatë bisedës, të gjithë marrin vendimin përfundimtar për veten e tyre në pyetjen se sa e përshtatshme është ana e kundërt. Dmth ti përcaktoni vetë nëse të gjitha kushtet e propozuara me të vërtetë do të plotësohen, dhe udhëheqës organizata bën një përfundim në lidhje me përshtatshmërinë profesionale të punonjësit.

Sot ka shumë të ndryshme speciet, llojet dhe madje ndarjet intervista që mund të përdoren nga punonjësit e kompanisë në procesin e zgjedhjes së një kandidati. Vlen të paktën pak për t'i kuptuar ato në mënyrë që të jeni gati për çdo situatë.

Sipas llojit të saj, një intervistë mund të jetë e 4 llojeve.

Intervista Lloji # 1 - Telefonata

Kjo është faza e parë që mund të sjellë një takim me një udhëheqës të mundshëm të menjëhershëm.

Një metodë e ngjashme përdoret kur rezymeja lë interes, dhe informacioni i përshkruar në të kërkon konfirmim.

Thirrja mund të vijë në çdo kohë, kështu që pavarësisht nga situata, është e rëndësishme të silleni në mënyrë korrekte. Edhe nëse keni pritur një vendim nga punonjësit e kompanisë për një kohë shumë të gjatë dhe më në fund keni kontaktuar me ju, nuk duhet të përgjigjeni në telefon me intonacione të theksuara të gëzueshme.

Pyetja më e zakonshme "Je rehat te flasesh tani?”Mund t’i tregojë shumë një punëtori me përvojë në burime njerëzore. Vendosni vetë nëse vërtet keni kohë të mjaftueshme për t'iu përgjigjur me qetësi të gjitha pyetjeve.

Nëse po, flisni me besim: «Po, po ju dëgjoj»Përndryshe, paralajmëroni se jeni pak i zënë dhe do të jeni në gjendje të telefononi përsëri përmes 2-3 minutaduke specifikuar numrin e telefonit dhe emrin e punonjësit.

Gjatë kësaj periudhe, përpiquni të qetësoheni, të kuptoni se cila kompani ju ka kontaktuar dhe të gjeni një draft të rinisë së paraqitur. Rishikoni të gjitha informacionet që përshkruhen në të, përqendrohuni në detajet më të rëndësishme dhe më pas, duke u përgatitur për bisedën, thirrni numrin e specifikuar.

Intervista Lloji # 2 - Takimi Personal

Shumica i zakonshëm lloji i intervistës. Ai përfshin kontakt të drejtpërdrejtë dhe është krijuar për të provuar profilin tuaj profesional. Do të shqyrtojmë pak më vonë se si shkon një komunikim i tillë, çfarë sjellje duhet të zgjedhim për të dhe çfarë është e rëndësishme për secilën nga palët që takojmë.

Lloji i intervistës # 3 - Komunikimi me një grup kandidatësh

Çdo vend i lirë pune përfshin kërkimin e punonjësit më optimal. Por, nganjëherë ndodh që mund të ketë disa aplikantë në të njëjtën kohë dhe menaxheri i organizatës zhvillon një takim grupi në mënyrë që të kuptojë në procesin e tij se cili nga aplikantët e ardhur më së shumti korrespondon me parametrat e dhënë.

Në një takim të tillë, është e rëndësishme të jeni në gjendje të tregoni aftësitë tuaja profesionale, të përpiqeni t'u përgjigjeni pyetjeve të bëra më saktë dhe të keni pjesën e nevojshme të rezistencës ndaj stresit.

Komunikimi kolektiv - është gjithmonë rivalitet me njëri-tjetrin, çmimi i të cilit është aftësia juaj për të marrë vendin e lirë të propozuar. Por, mos u drejtoni për të ashpër sjellje dhe fyerje, dhe aq më tepër duke zbuluar epërsinë ndaj bashkëbiseduesve. Mos harroni se çdo gjë e gabuar që bëni dhe madje edhe fjala e thënë mund të shkaktojë refuzim të mëtejshëm.

Lloji i intervistës # 4 - Komisioni

Ndonjëherë, në mënyrë që të thjeshtohet procesi i përzgjedhjes së kandidatëve, intervista është caktuar për një ditë, në të cilën mblidhen punonjës kryesorë të drejtimeve të ndryshme që janë në gjendje të bëjnë zgjedhja përfundimtare.

Ju jeni të ftuar në një takim ku ata bëjnë pyetje të ndryshme dhe ato mund të mbivendosen dhe vijnë nga një grup i tërë njerëzish. Si rezultat, merret një vendim që do të dihet për ju pothuajse menjëherë.

Kjo metodë ju lejon të mbuloni shumë zona të ndërmarrjes në të njëjtën kohë dhe të kuptoni se si aplikanti përputhet me të vërtetë me pozicionin e propozuar.

Në çdo rast, duke arritur në një takim të tillë, duhet të kuptoni se detyra e punonjësit që komunikon me ju është kjo është një përzgjedhje... Në thelb, ju do të vlerësoheni që përputhen me portretin tuaj ideal të punonjësve. Vendimi që merrni varet nga sa jeni në gjendje të përmbushni të gjitha kërkesat e përshkrimit të propozuar të punës, të përshtateni në një ekip dhe të tregoni aftësitë tuaja.

Në varësi të kësaj, intervista mund të ndahet në disa lloje:

Intervistë stresuese për punë... Kryhet kryesisht kur vetë puna përfshin shfaqjen e situatave të tilla. Kjo mund të jetë një vend i lirë pune operatori, punëtori i telefonit, logjistikën e transportit, menaxheri i dyshemesë së shitjeve, organizimi i blerjeve etj. në thelb, gjatë bisedës do të krijohet një moment që do të përcaktojë tiparet e vërteta të karakterit tuaj. Merren parasysh metodat më të thjeshta: ngritja e zërit tuaj, përsëritja e të njëjtës pyetje në intervale, ndërprerja e vazhdueshme e rrëfimit tuaj, grindjet e papërshtatshme ose diskutimi i informacionit që nuk është i rëndësishëm për temën kryesore. Mund të ketë edhe 2 mënyra të sjelljes... Ose do të përpiqesh t'i përgjigjesh secilës pyetje të ngritur pa ngritur zërin tënd, ose do të ndërpresësh fjalimin në mënyrë që të shpjegosh me qetësi se kjo pikë është diskutuar tashmë. Shtë e rëndësishme të kuptohetqë e quan tuajin gjendje stresuese një punonjës i organizatës gjithashtu do të monitorojë vëmendjen. Prandaj, një bisedë monotone do të ngrejë dyshime, dhe kjo tashmë është një shenjë reflektimi mbi kandidaturën tuaj.
Kinemalogjia... Kjo metodë përdoret shumë shpesh në organizatat me një sistem të përzgjedhjes në shumë faza. Ju lejon të merrni parasysh plotësisht cilësitë tuaja profesionale. Në kohën e takimit, do t'ju kërkohet të shikoni një segment të videos, ku një e papërfunduar situata ose veproj, dhe ka shumë të ngjarë edhe vetëm një episod abstrakt. Detyra juaj tregoni ato që u panë, nxirrni konkluzione dhe propozoni zgjidhje për situatën. Sigurisht, një biznes i vogël me staf të kufizuar nuk do të përdorë masa të tilla të shqyrtimit të kandidatëve. Por, kompanitë e rrjetitpuna në tregun global dhe madje edhe në kushtet e bashkëpunimit rajonal janë mjaft të afta për të rregulluar këtë lloj interviste. Punonjësit kryesorë të biznesit MLM që zgjidhin një numër detyrash të caktuara çdo ditë duhet të lundrojnë me lehtësi në situatë dhe të gjejnë zgjidhjet më optimale.
Duke testuar... Ky është një opsion për njohje paraprake me kandidaturën tuaj. Detyra kryesore është përgjigja e saktë në pyetjet e shtruara jo vetëm të një profesionisti, por edhe të një natyre psikologjike. Ekziston një shkallë e veçantë vlerësimi dhe pyetje të veçanta të ndjeshme përfshihen në listë për të vlerësuar reagimin tuaj ndaj tyre.
Metoda e zhytjes... Mund të gjendet, në pjesën më të madhe, në organizata të mëdha, në zhvillim dinamik. Një pozicion i hapur për një pozicion menaxherial ka të ngjarë të përfshijë një aplikim të tillë. Të gjitha thelbi është si më poshtë: ju kërkohet një situatë nga e cila varet gjendja e mëtejshme e punëve në organizatë, dhe këtu është e rëndësishme jo vetëm të gjeni një rrugëdalje, por edhe të shpjegoni arsyet pse propozoni ta bëni pikërisht atë.

Sigurisht, pozicionet më të thjeshta të një drejtuesi të zakonshëm të linjës nuk nënkuptojnë shumë vështirësi në kontrollimin e të dhënave profesionale kur zgjedh një punonjës të ardhshëm. Prandaj, ka shumë të ngjarë, takimi do të marrë përsipër kontakti i zakonshëm me studimin e rezyme tuaj, ose më saktë konfirmimin e të dhënave të tij. Si të shkruani një rezyme në mënyrë korrekte dhe cilat cilësi dhe aftësi profesionale për të treguar ne kemi shkruar tashmë në artikullin e fundit.

Por nëse kompania ka një nivel global, dhe secili departament ka disa dhjetra, apo edhe qindra njerëz nën komandën e saj, atëherë vërtetoni individualitetin dhe aftësinë tuaj do të duhet të jenë disa herë, duke u takuar në faza me disa specialistë.

Kur rishikoni rezymenë tuaj, burimet njerëzore do të përqendrohen së pari në karakteristikat e përgjithshme. Ai do të përpiqet të njohë tuajin aftësi analitike, tiparet e karakterit, baza e motivimit dhe madje filozofia e jetës.

Përputhshmëria me vetë organizatën konsiderohet gjithashtu një faktor i rëndësishëm. Ajo është e regjistruar dy drejtime... Nuk është sekret që çdo kompani ka kulturën e saj, të mirë-vendosur traditat dhe rendi i sjelljes.

Mund të ndodhë gjithashtu që vlerat dhe stili juaj personal të mos përputhen me ato që sugjeron punëdhënësi i mundshëm. Kjo është arsyeja pse, duke arritur në një takim të tillë, është e rëndësishme të bëni pyetjet e duhura për të kuptuar përputhshmërinë në të ardhmen.

2. Metodat për zgjedhjen e kandidatëve për një intervistë

Stafi Departamenti i burimeve njerëzore, dhe madje edhe më shumë agjenciduke punuar në këtë drejtim për një kohë mjaft të gjatë, kanë shumë mënyrat dhe metodat, në sajë të së cilës ju mund të vlerësoni një person nga kënde të ndryshme.

Formulari i aplikimit. Jeni të ftuar të plotësoni një dokument të krijuar posaçërisht, i cili përmban një numër pyetjesh në lidhje me gjendjen tuaj psikologjike dhe aftësitë profesionale. Pastaj, me metodën e përzgjedhjes së kandidatëve më të mirë, bëhet një takim me përfaqësuesin e lartë të departamentit, ku hapet konkursi.
Biografia. Në komunikimin paraprak, ju kërkohet të tregoni se ku keni punuar më parë, cilat institucione arsimore keni diplomuar, nëse ka pasur një praktikë ose praktikë, dhe madje edhe sa larg jetoni nga vendi i punësimit të mundshëm në këtë moment. Me pyetje të tilla, bashkëbiseduesi përpiqet të kuptojë nëse keni përvojë, nëse jeni gati të kapërceni distancat dhe sa shpesh mund të mbështeteni tek ju në kohën e punës së nevojshme me kohë të pjesshme. Ndonjëherë edhe pyetja për arsyen e shkarkimit tuaj mund të formojë një mendim të përgjithshëm.
Kriteret Disa vende të lira pune kërkojnë praninë e disa cilësive. Prandaj, një specialist kompetent mund të përcaktojë paraprakisht elementët e rëndësishëm që kandidati i ardhshëm t'i përputhet me to. Procesi i përzgjedhjes në këtë rast është shumë i thjeshtë. Së pari, ata shikojnë rezymenë tuaj, dhe pastaj në një bisedë, ata përcaktojnë nëse i përshtateni këtyre kritereve.
Studimi i situatës. Kjo teknikë është diskutuar më herët, por thelbi i saj është të njohësh qartë, shpejt dhe saktë situatën, të kuptosh thelbin e saj dhe të gjesh zgjidhjen e duhur.

Një intervistë për punë mund të përfshijë një tipar të rëndësishëm. Plotësimi i pyetësorit, duke iu nënshtruar testimit apo edhe thjesht komunikimi me bashkëbiseduesin, do t'ju kërkohet të lini kontaktet e një personi të aftë për të dhënë një përshkrim të hollësishëm. Dhe nuk ka rëndësi nëse do të jetë një ish-punonjës ose menaxher me të cilin ju keni thënë lamtumirë jo shumë kohë më parë, gjëja kryesore është që informacioni i shprehur në intervistë të mos ndryshojë as në detajet më të vogla.

5 hapa të rëndësishëm dhe themelorë se si të kaloni një intervistë

3. Si të kaloni një intervistë kur aplikoni për një punë - 5 hapa të rëndësishëm

Çdo takim që ju caktohet nga një punonjës i departamentit të BNj mund të programohet për rezultatin, mjafton të përgatiteni në mënyrë korrekte dhe të parashikoni pyetjen për t'iu përgjigjur me fraza të përmbledhura që frymëzojnë besim tek bashkëbiseduesi.

Zakonisht, intervista ka 5 faza kryesore, secila prej të cilave ka rëndësinë e vet. Mundohuni t'i studioni, dhe kjo do t'ju ndihmojë të kuptoni se si të veproni më mirë për momentin.

Faza 1. Marrja e kontaktit

Këtu vendoset komunikimi dhe shënohen kufijtë. Duringshtë gjatë kësaj periudhe që bëhet e qartë se si është vendosur intervistuesi juaj. Quiteshtë mjaft e mundshme që procedura për përzgjedhjen e kandidatëve ka filluar shumë kohë më parë dhe gjatë kësaj kohe, lodhje, nervozizëm, stresi, çfarë negativisht mund të ndikojë në rezultatin e takimit tuaj.

Mundohuni të vendosni kontakte duke treguar mirëdashjen tuaj. Bisedat për tema neutrale shpesh ndihmojnë. Kështu që, mund të pyeteni "A ishte e vështirë të na gjesh?"ose"Arritët atje shpejt?". Merrni parasysh përgjigjen tuaj.

Ju mund të filloni komunikimin vetë me shprehjen "Mirëmëngjesi, zyra e kompanisë suaj është aq mirë e vendosur sa kemi arritur të shkojmë atje shpejt". Kjo shpërqendrim do të ndihmojë në lehtësimin e nervozizmit tuaj dhe do të sigurojë një platformë të mirë për biseda të mëtejshme.

Faza 2 Historia e organizimit

Më shumë gjasa, punonjësi i Burimeve Njerëzore do të fillojë duke ju njohur dhe duke siguruar disa informacione në lidhje me kompaninë e tyre. Në përgjithësi, është 2-3 fjali çfarë bëjnë ata, çfarë vendi i lirë është i hapur dhe një numër detyrash të kryera në këtë pozicion do të përshkruhen.

Edhe nëse keni përgatitur plotësisht paraprakisht dhe e njihni të gjithë historinë e ndërmarrjes deri në detajet më të vogla, dëgjoni me kujdes, duke ju lejuar të krijoni një komunikim më të afërt.

Faza 3 Intervistë

Kjo është në të vërtetë faza në të cilën ju do të diskutoni çështje profesionale, duke filluar nga niveli i pagës te përgjegjësitë e propozuara.

Duke thënë, kushtojini vëmendje të veçantë disa aspekteve:

Pyetjet që ju bëhen, ka shumë të ngjarë të fliten me një ritëm të përshpejtuar. Nuk ka asgjë për t’u shqetësuar, pasi është e rëndësishme të kurseni kohë dhe të zgjidhni zgjidhjen e përshtatshmërisë së kandidatit bazuar në përgjigjet.
Të gjitha temat e diskutuara alternohen vazhdimisht, ose hapin të reja, pastaj kthehen tek ato të vjetrat. Kjo metodë thjesht i lejon profesionistit të zvogëlojë gjasat e marrjes së përgjigjeve të dëshirueshme nga shoqëria.
Çdo fjali e shkruar në rezyme dhe e shprehur nga ju mund të kontrollohet disa herë në mënyra të ndryshme. Mos u habitni nga kjo, e lëre më të jeni nervoz.
Të gjitha shënimet e bëra nga intervistuesi në procesin e komunikimit do t'ju fshihen. Kjo është një praktikë normale, kështu që nuk ka asnjë arsye për shqetësim. Më shumë gjasa, do të ketë shënime të shkurtra për përmbushjen e kritereve.
Jini të përgatitur për mundësinë për të improvizuar. Sigurisht, ndërsa përgatiteni për një intervistë, departamenti i Burimeve Njerëzore bën plane, shkruan teste dhe ka një skenar të përshkruar qartë, por ndonjëherë, në varësi të situatës dhe bazuar në detyrat e marra, bëhet e nevojshme të harrojmë standardet.

Faza 4 Reagime

Këtu duhet të bëni pyetjet tuaja. Bestshtë më mirë nëse ka jo më shumë se 5... Prandaj, që nga fillimi, mendoni për një listë të përafërt bazuar në pikat që janë më të rëndësishme për ju.

Ju mund të sqaroni përmbajtjen e punës, të tregoni nivelin e përgjegjësisë në të ardhmen, të flisni për paketën sociale.

Faza 5 Përfundimi i takimit

Kjo iniciativë, në pjesën më të madhe, manifestohet nga partia që ju ftoi për një intervistë.

Rezultati i negociatave mund të jetë 3 mundësi të ndryshme:

heqja dorë;
një ftesë për një fazë shtesë;
pranimi për një vend të lirë pune.

Në çdo rast, përpiquni të diskutoni algoritmin për ndërveprimin e mëtejshëm. Më shumë gjasa, do t'ju kërkohet të prisni për një përgjigje, duke përcaktuar një afat të përafërt kohor.

4. Para se të kaloni një intervistë - 7 këshilla praktike

Përgatitja e intervistës - pyetjet dhe përgjigjet e planifikimit

Para se të nisej për një takim është e rëndësishme të përgatiteni siç duhet për të... Ju jo vetëm që duhet të bëni përshtypjen e duhur, por edhe ta bëni punëdhënësin e mundshëm të besojë në veçantinë tuaj.

Vlen të kuptohetvetëm ajo dëshirë thjesht nuk është e mjaftueshme dhe koha e humbur nuk do të humbet nëse bëhet në mënyrë korrekte. Kushtojini vëmendje të veçantë detajeve, ato do t'ju ndihmojnë të krijoni një imazh perfekt të kandidatit.

Shkruani një plan që do t'i përmbaheni në kohën e mbledhjes dhe kryqëzoni veprimin e ndërmarrë.

Këshilli numër 1. Mbledhja e dokumenteve

Përgatitini ato paraprakisht dhe futini në çantën tuaj. Kontrolloni nëse keni harruar ndonjë gjë. Kjo është zakonisht një listë standarde kontrolli që përfshin:

Pasaportë;
Diploma e arsimit;
Libër pune (nëse e keni);
Kopja e rinisë;
Certifikatat dhe dokumentet e tjera që konfirmojnë përfundimin e kurseve.

Mundohuni të merrni me vete vetëm atë që lidhet drejtpërdrejt me vendin tuaj të lirë, në mënyrë që më vonë të mos shqetësoni veten në kërkim, duke humbur kohën tuaj dhe të një punonjësi të kompanisë.

Këshilli numër 2. Kërkoni informacione

Mundohuni të mblidhni të gjithë informacionin në dispozicion në lidhje me organizatën në të cilën do të përpiqeni të gjeni një punë nesër. Bëni një sërë pyetjesh dhe përgjigjuni atyre vetë. "Cila është periudha e ndërmarrjes dhe veprimtaria kryesore?», «Cilat janë produktet e prodhuara aktualisht, diapazoni i tyre?», «A ka ndonjë aspekt negativ të reputacionit dhe me çfarë lidhen ato?»

Në këtë epokë të zhvillimit të teknologjive, është shumë e lehtë të gjesh informacionin që të nevojitet në Internet, mes miqsh dhe madje edhe tek sekretari që të fton në një takim. Duke përcaktuar të tilla aspektet kryesore, do të jetë më e lehtë për ju të përqendroheni në pika të tjera. Fillimisht, në kokën tuaj, ju tashmë do të krijoni një pamje të aktivitetit të ardhshëm, dhe kjo do ta bëjë më të lehtë të ndjeheni dhe të zgjidhni një linjë sjelljeje në kohën e takimit.

Këshilli numër 3. Pamja e jashtme

Shumë kompani tani vendosin një kod veshjeje për punonjësit e tyre. Dhe kjo do të thotë që uniforma duhet të jetë e të njëjtit lloj dhe më së shpeshti e rreptë. Gjithsesi, ftesë për intervistë - ky është momenti kur duhet të bëni përshtypje.

Prandaj, kur zgjidhni imazhin tuaj, ndalojeni atë në një kostum biznesi. Ju do të duhet të harroni stili sportiv, xhinse, bluza dhe Bluzanë gjendje të mbulojë plotësisht stomakun, e lëre më të heqë majat dhe funde mini.

Kontrolloni gjendjen tuaj gozhdë, flokët, vetulla... Rregulloni këpucët, çantën dhe përcaktoni aromën që do të vishni për intervistë. Lëreni drejtimin e veshjeve të jetë konservator, kjo krijon një ndjenjë besimi tek punëdhënësi i mundshëm, por një theks i vogël në formën e një karficë zbukurimi të bukur që shkon mirë me imazhin e shpikur nuk do të jetë e tepërt.

Provoni një veshje dhe vëreni veten në pasqyrimin e pasqyrës. A është padia juaj shumë e rreptë? Zelli i tepërt në këtë drejtim mund të çojë në faktin se ju bëheni si një person në një rast, dhe kjo nuk do të shtojë shanset tuaja.

Mos harroni 3 kërkesat themelore që rrobat tuaja duhet të plotësojnë:

krijoni një përshtypje të këndshme të parë, e cila më pas do të jetë pozitive;
t'ju japë një ndjenjë të rehatisë personale, e cila ju lejon të fitoni vetëbesim;
të jetë subjekt i stilit të biznesit, sepse intervista është natyrshëm ngjarja e rëndësishme në të cilën lidhet marrëveshja.

Jepni preferencën gri, e bardhe tonet dhe BLU e erret hije. Mos përfshini një kokë, edhe nëse krijon një tërësi kohezive me imazhin.

Për gratë preferohet të zgjidhni fundin deri në gju sesa pantallonat zyrtare. Provoni zvogëlojë sasinë e ngjyrës së ndritshme në minimum dhe hidhni rrobat e vjetra jo modë, veçanërisht nëse ato janë tashmë të konsumuara shumë.

Sigurisht, çdo punëdhënës do t'ju tregojë këtë paraqitja në punë - jo gjëja kryesore, por sipas statistikave, nëse zbërthejmë arsyet e refuzimit në një shkallë, atëherë një mungesë e parëndësishme e njohurive është në vendin e 29-të, por "patetik»Imazhi i një personi merr me siguri pozicionin e parë. Prandaj, ne do t'i kushtojmë vëmendje të veçantë asaj.

Testoni veten për parametrat e mëposhtëm:

a) duart. Ju duhet të keni një manikyr të pastër pa tone të bie shumë në sy, papastërti nën thonjtë dhe kutikula të spikatura. Jo vetëm thonjtë kërkojnë kujdes, por edhe duart vetë. Lubrifikoni ato me një krem hidratues me aromë të butë para se të dilni.

b) modeli i flokëve. Mendojeni me kujdes në mënyrë që të mos prishet brenda gjysmë ore, duke e përcaktuar takimin tuaj si ngadalë. Hiqni bishtat e flokëve, kaçurrelat e dala dhe flokët e zbërthyer. Nëse është e mundur, këshillohuni me floktarin tuaj për të krijuar një pamje të përfunduar me stilin më të përshtatshëm të stilit.

c) aksesorët. Mos e mbingarkoni veten me unaza të ndryshme, vathë, rrathë, rripa, duke u përpjekur t'i provoni të gjithëve vlerën tuaj. Ky hile nuk funksionon për tutu. Gjithçka duhet të jetë në moderim, veçanërisht në një ngjarje zyrtare.

d) përbërjen. Shikoni tonet e rrobave dhe gjeni kombinimin e tyre të përgjithshëm me përbërjen në fytyrë. Harrojeni për ngjyrat e ndritshme të dukshme nga larg. Detyra juaj është të lini një përshtypje të këndshme të një personi serioz të biznesit.

e) aroma. Para se të dilni, vendosni një parfum që do të kompletojë më qartë pamjen tuaj. Vetëm kjo duhet të bëhet me kujdes dhe në sasi të vogla. Përndryshe, rrezikoni të krijoni një erë të mprehtë, e cila do të shkaktojë shqetësime gjatë komunikimit të mëtejshëm.

Këshilli numër 4. Ndërtimi i një rruge

Mendoni për skemën e lëvizjes tuaj dhe përcaktoni kohën duke marrë parasysh marzhin. Ju duhet të mbërrini në zyrë 15 minuta më herët se sa koha e caktuar. Në këtë rast, gjatë rrugës, bllokimit të trafikut, duke pritur për transport dhe largësiapër të ecur.

Detyra juaj është të përcaktoni kohën e daljes në mënyrë që të arrini destinacionin tuaj me një ritëm të qetë, të matur, pa u ekspozuar ndaj situatave dhe konflikteve të panevojshme stresuese.

Shikoni hartën e qytetit në internet, nëse është e mundur, kontrolloni rrugën me sekretarin e kompanisë dhe gjithashtu shkruani adresën e saktë.

Këshilli numër 5. Të tregosh për veten në intervistë

Ky duket si një detaj i vogël, por në të vërtetë ka një vend shumë të rëndësishëm në vlerësimin pasues të kandidaturës suaj. Shumë shpesh, një punonjës i departamentit të BNj bën të njëjtën pyetje "Na flisni pak për veten tuaj?»Në mënyrë që të kuptoni se sa jeni në gjendje t'i ofroni vetes, gjeni kontaktin dhe paraqitni saktë informacionin. Në shikim të parë, një detyrë e tillë konsiderohet e lehtë, por përpiquni ta bëni edhe tani, pa përgatitje. Këtu lindin vështirësi të mundshme.

Së pari, ju duhet ta drejtoni tregimin tuaj drejt hapjes së punës së dëshiruar, duke i kushtuar vëmendje rëndësisë dhe profesionalizmit tuaj.

Së dyti, zgjidhni informacionin e saktë në rast se bashkëbiseduesi interesohet për faktet e jetës së tij personale. Mendoni mbi tuajat hobi, entuziazëm, përbërësi psikologjik i karakterit... Një pyetje e ngjashme shpesh bëhet për të krijuar një mendim për personalitetin tuaj.

Dhe së treti, lëvizni tuajin sukseset dhe dështimetqë ndodhi në punë. Kjo është një pyetje e preferuar për intervistë, prandaj nuk duhet t'ju habisë tani.

Mundohuni jo vetëm të shprehni përgjigjen, por edhe të jepni shembuj, mënyra për të dalë nga situata që keni gjetur. I gjithë rrëfimi duhet të zgjasë jo më shumë se 3 minuta. Shqiptoni qartë historinë tuaj, duke e stërvitur para pasqyrës disa herë, përndryshe pasiguria juaj mund të ndikojë negativisht në rezultatin përfundimtar.

Nga rruga, nëse sapo keni mbaruar një institucion arsimor dhe nuk ka përvojë si të tillë, përveç trajnimit praktik, kjo histori mund të përfshijë idetë tuaja për atë që dëshironi të arrini në fushën e propozuar.

Këshilli numër 6. Lista e pyetjeve

Mendoni para takimit tuaj dhe specifikoni informacionin që mund t'ju interesojë gjatë bisedës. Duke krijuar një pyetje ulëritëse, ju sqaroni situatën, por mos e teproni.

Këshilli numër 7. Humor pozitiv

Kur të përfundoni përgatitjen tuaj, mos harroni atë është e rëndësishme të krijoni qëndrimin e duhur. Gjendje shpirtërore e gëzuar dhe emocione të këndshme do të çojë në një rezultat pozitiv më shpejt se nervozizmi.

Sigurisht, trupi ynë nuk ka një ndërprerës special të ndërprerjes që mund të kalojë në kohën e duhur, por megjithatë, disa rekomandime jo vetëm që duhet të merren parasysh, por edhe të ndiqen.

Shkoni në shtrat herët për të bërë një gjumë të mirë dhe keni një zile të lehtë në alarmin tuaj.
Filloni ditën tuaj duke folur për tema që ju japin më shumë besim. Mendoni se si do të ndryshojë jeta juaj e ardhshme pas punësimit. Ndoshta tani duhet të kaloni më pak kohë në rrugë, ose do të ketë fitime shtesë, një rritje të pagave, një ekip të ri.
Gjeni motivim për të arritur rezultate më interesante. Për shembull, premtojini vetes që të blini një fustan të ri ose të ndryshoni mobilje, të rregulloni një udhëtim në male, të shkoni në një restorant në pagën tuaj të parë. Vizualizoni dëshirën duke e shkruar atë në një copë letër.
Bindeni veten se të gjitha vështirësitë janë të përkohshme, dhe dita që filloi sot është thjesht e mrekullueshme, dhe do t'ju sjellë atë që dëshironi.

Ka edhe disa këshilla të tjera që japin psikologët dhe ekspertët para se të marrin pjesë në një intervistë.

Së pari, mos ha mëngjes shumë të rëndë ose ushqime që kanë erë të fortë. Dorezohu hudhra, Luka, suxhuk... Kontrolloni sasinë e ujit që merrni.

Së dyti, ndalojeni veten alkooli dhe duhanit... Edhe doza më e vogël e dehur mund të zvogëlojë vëmendjen, përqendrimin dhe të lërë erë, dhe një cigare e tymosur lë një erë në rroba dhe një gjendje të pakëndshme gjatë një bisede. Fshihni çamçakëzin tuaj dhe mos u përpiqni të paraqiteni me të para intervistuesit.

Së treti, pasi kam arritur për të 20 disa minuta para fillimit, ju mund të njiheni me situatën, më merr fryma, vizitë dhomë tualeti nëse është e nevojshme dhe pak për të përsëritur materiali

Mundohuni të pyesni dhe sigurohuni të mbani mend emrin e bashkëbiseduesit, në mënyrë që të jetë e përshtatshme të filloni dhe të vazhdoni një dialog me të. Fikni telefonin tuaj celular ose vendoseni në modalitetin e heshtur, kështu krijoni një mjedis të favorshëm për veten tuaj.

5 rregulla se si të sillemi në një intervistë për punë + pyetje dhe përgjigje për një intervistë

5. Si të sillemi në një intervistë - 5 rregulla themelore

Epo, le të imagjinojmë që përgatitja ishte e suksesshme, ju u zgjuat me kohë, u vendosët pozitivisht, arritët në kohën e caktuar dhe madje u qetësuat. Çfarë tjetër, si të jesh në momentin e vetë komunikimit dhe si të sillesh në një intervistë para një punëdhënësi të mundshëm?

Gjithçka këtu në të vërtetë nuk është aq e vështirë, thjesht mbani mend disa rregulla.

Rregulla # 1. Buzeqesh

Kjo është mënyra më e lehtë për ta vendosur bashkëbiseduesin pozitive... Vetëm sigurohuni që të shikoni shprehjen tuaj të fytyrës. Nuk ka nevojë ta bëni këtë me forcë, një sjellje e tillë e pasinqertë menjëherë bëhet e dukshme, dhe shumë janë gjithashtu të alarmuar.

Mundohuni të mbani mend një moment të këndshëm në jetën tuaj. për shembull, frazat e një fëmije, rënia e një mace gjatë një zhurme të fortë ose një kornize të komedisë tuaj të preferuar. Silluni natyrshëm, duke kujtuar të buzëqeshni.

Rregulla # 2 Kontrolloni zërin tuaj

Një gjendje nervoze, momentet e mëparshme të vështira të përgatitjes mund t'ju tradhtojnë në momentin më të rëndësishëm, duke çuar në një shkelje të timbrit të zërit. Ndonjëherë tingulli humbet krejtësisht, dhe shpesh kthehet në një zhurmë, duke konfirmuar pasigurinë që rezulton.

Duke ditur për problemin tuaj ose edhe thjesht duke parashikuar shfaqjen e tij të mundshme, përpiquni të parandaloni shkaqet që shfaqen. Nëse është stresuese, qetësohuni, merrni një pilulë të veçantë dhe imagjinoni se gjithçka e mundur është bërë tashmë.

Dhe, nëse kjo është frika e të folurit në publik, atëherë provojeni atë para pasqyrës, shqiptoni fjalët në të cilat pengoheni.

Rregulla # 3. Pozoni dhe gjestoni

Në mënyrë që të dukeni të sigurt dhe serioz, merrni pozicionin e mëposhtëm: të dy këmbët janë në dysheme, duart janë në tryezë, shpina juaj është e drejtë, koka juaj shikon drejtpërdrejt në bashkëbiseduesin, duke mbajtur kontaktin me sy.

Vlen të kujtohet se nuk mund të merrni një pozë të pacipë, të hidheni në një karrige, të kryqëzoni këmbët dhe vazhdimisht të bini me diçka. Duart tuaja të shqetësuara lehtë do të japin momente stresuese, dhe përveç kësaj, ato mund të dëmtojnë duke prishur dokumentin në tryezën e intervistuesit ose duke i thyer pendën.

Nëse akoma të pakëndshme shikoni një person në sy, pastaj gjeni një vend më të rehatshëm në fytyrën e tij, ku vazhdimisht drejtoni vështrimin tuaj. Kjo mund të jetë një pikë në ballë ose vesh. Mos harroni për gjestet.

Sigurisht, një lëvizje e lehtë e duarve para jush nuk është në gjendje të dëmtojë dhe OBT, shpërndarja e tyre e vazhdueshme, përplasja e shpeshtë, kthesat e trupit, do të krijojnë një përshtypje negative.

Rregulla # 4 Mbështetni barkun

Monitoroni fjalimin tuaj. Nëse lind një situatë në të cilën duhet të përgjigjesh një pyetje, bëje atë qartë. Pasi të keni mbaruar tregimin, është më mirë të heshtni sesa të mbushni pauzat me fraza të vështira. Nuk ka nevojë të jeni nervoz, ndonjëherë punëdhënësi kontrollon sjelljen tuaj me një heshtje të tillë.

Rregulla # 5 Bëni një bisedë

Në procesin e komunikimit, do t'ju duhet të përgjigjeni vazhdimisht, por edhe kjo duhet të bëhet në mënyrë korrekte. Nëse papritmas, për ndonjë arsye, nuk ishte e mundur të dëgjohej ajo që u tha, nuk ka pse të mendosh, përdor një pyetje të thjeshtë: "A ju kuptova drejt?»Mos u fut shumë thellë, duke filluar historinë tënde që nga momenti i lindjes. Flisni qartë dhe qartë, duke u përpjekur të shprehni saktë idenë tuaj. Mos harroni, nëse intervistuesi është i interesuar për ndonjë detaj, ai patjetër do t'ju pyesë përsëri për to.

Tani rregullat e sjelljes u bënë të qarta, por këtu "Çfarë duhet të them?"Dhe"Si të përgjigjem saktë?»Mbetet një temë interesante. Krijoni një qëndrim për veten tuaj se keni ardhur tek një punëdhënës i mundshëm jo për të kërkuar një vend të lirë pune, por për të ofruar aftësitë tuaja profesionale.

Imagjinoni sikur ju është bërë një propozim biznesi, detajet e të cilit duhet të diskutohen në takim. Kuptoni që vendimi përfundimtar nëse do të punoni këtu ose do të vazhdoni kërkimin tuaj varet kryesisht nga ju.

Kjo është arsyeja pse të jesh në gjendje të ofrosh siç duhet veten, duke vendosur tonin e bisedës. Mësoni bazat që do t'ju ndihmojnë.

Vetë-prezantim... Kur shkoni në një takim, nuk duhet të mendoni se do t'ju kërkohet të rrëfeni, kështu që ju mund të lini shumë fakte vetëm, duke i lënë ato thellë në shpirtin tuaj. E megjithatë, edhe gjatë procesit të tregimit për veten tuaj, mësoni të paraqisni çdo informacion fitimprurës per veten tuaj. Për shembull, vështirësitë tuaja për të gjetur një punë siguruan disa muaj qëndrim në shtëpi. Thisshtë ky fakt që mund të shprehet jo si "Unë isha i papunë", por e quajti atë "Përkohësisht nuk punon".Edhe mosha juaj e përparuar mund të paraqitet me fitim. Tregoni: "Po, fëmijët e mi janë rritur shumë kohë më parë dhe unë nuk ndiej ndonjë vështirësi, kështu që mund t'i kushtoj më shumë kohë punës".
Përgjigjet... Pranoni me kënaqësi çdo pyetje të bërë. Dhe nuk ka rëndësi nëse thoni emrin tuaj, përshëndetni ose flisni për funksionet e kryera më parë, vendoseni për një valë pozitive. Shprehja e saktë e fytyrës dhe intonacioni janë shumë të rëndësishme. Detaje të tilla flasin për besim, vërtetësi, çiltërsi.
Përshtypja e parë... Sapo keni hyrë në zyrë, dhe bashkëbiseduesi tashmë ka formuar mendimin e tij për ju. Dhe komunikimi i mëtejshëm varet nga sa përshtypja konfirmohet. Pershendetje me intervistuesin, buzeqesh, Prezantohu, prisni një pauzë të shkurtër dhe mund të drejtoheni me emër dhe patronim me një rrëfim mbi një temë abstrakte.
Komunikimi... Gjatë bisedës përpiquni të përdorni vetëm foljet aktive "Unë mund", "Unë kam", "Unë kam bërë", etj. Ata u shtojnë besim fjalëve tuaja. Por frazat si "ndoshta", "ka shumë të ngjarë", "si të thuash", përkundrazi, janë gati të promovojnë imazhin e një personi joserioz që dyshon vazhdimisht në veprimet e tij. Hidhni ato, hiqni fraza të tilla. Një punonjës i departamentit të burimeve njerëzore do të monitorojë fjalorin tuaj dhe fjalitë e ndërtuara. Gjej fjalët e tua janë parazitë dhe mos përdorni asnjë prej zhargoneve. Më besoni, momente të tilla janë veçanërisht të dukshme midis fjalimeve të zakonshme dhe thjesht fillojnë të "presin veshin". Përveç kësaj, ka fraza që munden vetëshkatërrim... Ne kujtojmë "Unë jam një specialist i papërvojë", "Unë jam ende shumë i ri", "Unë nuk jam një orator", "Unë rrallë kam hasur ...", edhe nëse është kështu, ne përpiqemi t'i bëjmë përsëri në favorin tonë.

Vlen të kujtohet se edhe nëse vendimi në lidhje me kandidaturën tuaj ishte marrë përfundimisht negativ, atëherë keni përvojë me të cilën mund të punoni. Duke shkuar te ftesa tjetër, tashmë do të kuptoni se cilat ishin gabimet e mundshme dhe nuk do t'i përsërisni ato.

Ne gjithashtu rekomandojmë të shikoni një video interesante dhe të dobishme "Si të sillemi dhe të kalojmë me sukses një intervistë":

Në mënyrë që të mos përshtateni me drejtuesit e biznesit, ju mund shumë thjesht të hapni tuajën. Për shembull, regjistroni biznesin tuaj si një sipërmarrës individual. Për ta bërë këtë, ju rekomandojmë të lexoni artikullin tonë - "Si të hapni vetë një IP - udhëzime hap pas hapi"

Pyetjet dhe përgjigjet kryesore të intervistës - shembuj të dialogut

6. Pyetje dhe përgjigje në një intervistë për punë - 10 shembuj

Duhet të kuptohet që gjatë procesit të komunikimit mund të pyeteni për ndonjë gjë dhe duhet të jeni të përgatitur për çdo situatë. Punonjësit e burimeve njerëzore, duke kuptuar se një kandidat mund të përgatitet paraprakisht, veprojnë me shumë dinakëri, duke mos shprehur një frazë të drejtpërdrejtë. Ata mund ta mbulojnë pyetjen, ta ndërtojnë atë me kuptime të ndryshme, të përpiqen t'ju kapin me hile, por mos u dëshpëroni dhe ka udhëzime për këto metoda. Le të përpiqemi të kuptojmë se çfarë intervistuesit duan më shpesh të dinë dhe sa më saktë mund të japin një përgjigje, duke lënë një përshtypje.

Merrni parasysh pyetjet e intervistës dhe përgjigjet ndaj tyre - 10 pyetjet më të njohura kur aplikoni për një vend pune

Pyetja numër 1. Çfarë mund të na thoni për veten tuaj?

Kjo është pyetja më e shpeshtë në një intervistë pune, të cilën ne tashmë e kemi mbuluar dhe "çmontuar" më herët. Mbetet vetëm të shtojmë se bashkëbiseduesi ka shumë të ngjarë të dijë për tuajin edukimi, personale arritjet dhe profesional aftësitëdhe ai nuk është i interesuar për faktet e hollësishme të fëmijërisë suaj, shkatërrimin rinor dhe numrin e kredive që keni marrë. Mos u mundoni genjen, themi shkurtimisht, por jo e thate.

Përgjigje: “Unë kam më shumë se ... vjet përvojë, do t'ju tregoj pse kam aplikuar në kompaninë tuaj dhe si mund të plotësoj kërkesat për një kandidat për një pozicion të hapur. Unë bëj një mënyrë jetese aktive, kam kontakte të shkëlqyera me njerëzit, vazhdimisht merrem me çështje të zhvillimit dhe vetë-realizimit tim. Edhe në institut .... "

Pyetja numër 2. Çfarë ju tërheq për të punuar në kompaninë tonë?

Në mënyrë që përgjigjja të jetë më e plotë, do t'ju duhet informacion në lidhje me historikun e ndërmarrjes, fazat e formimit të saj dhe specifikat e aktiviteteve të saj. Këtu do të jenë të rëndësishme njohuritë që i jepni vetes gjatë procesit të përgatitjes për intervistë.

Gjithashtu nuk është e vështirë të formosh historinë tënde, mjafton vetëm të imagjinosh se cilat përfitime mund të vijnë në jetën tënde nëse mund të përdorësh shërbimet ose mallrat e kësaj kompanie.

Le të imagjinojmë një situatë në të cilën planifikoni të gjeni një punë në departamentin e shitjeve të kozmetikës.

Përgjigje: “Përdorimi i kozmetikës në ditët e sotme ju lejon të krijoni imazhin tuaj në mënyrë më korrekte, duke ju dhënë një ndjenjë të plotë të vetëbesimit. Kjo është arsyeja pse rëndësia e saj nuk mund të minimizohet. Do të doja që jo vetëm të mësoja më shumë për sekretet e figurës, por edhe ... ... "

Pyetja numër 3. Çfarë rroge dëshiron të marrësh?

Gjithçka është e thjeshtë këtu, merrni parasysh pagën me bonusin që ju je dhënë çdo muaj, dhe shtojeni asaj 10-15%. Vlen të kuptohet se një përpjekje për të ulur nivelin mesatar të pagave në rajon do të flasë për paaftësinë tuaj, dhe nëse përmendni një shumë të tepruar, atëherë do të gaboheni për një specialist ambicioz që po ia rrit vlerën.

Përgjigje: “Nga sot, paga ime ishte ... rubla. Unë do të doja të ndryshoja pak situatën time financiare. Duke marrë parasysh kërkesat tuaja, sasinë e punës për këtë pozicion dhe ngarkesën e përgjithshme të punës, besoj se kjo duhet të pasqyrohet në një rritje të pagës në. rubla "

Pyetja numër 4. Ju edukoni fëmijë të vegjël dhe konkursi përfshin orë të parregullta pune, çfarë mund të thoni?

Shumë punëdhënës fillimisht përpiqen të mos marrin parasysh kandidatët në familjet e të cilëve rriten fëmijët e moshës së shkollës ose kopshtit. Logjika e tyre është e thjeshtë. Nëse foshnja sëmuret, atëherë është e nevojshme të hartoni një pushim mjekësor, të kërkoni një zëvendësim për një punonjës, të rindërtoni oraret dhe të vendosni vonesat.

Ndonjëherë puna e ardhshme përfshin udhëtime në udhëtime biznesi, takime, seminare, kohë shtesë, dhe menaxheri dëshiron të mbështetet vetëm te një punonjës që mund t'i përkushtohet plotësisht procesit të punës.

Përgjigje: “Po, rrethana të tilla jo shumë kohë më parë mund të më kishin shkaktuar një vështirësi të caktuar, por sot problemi është zgjidhur plotësisht. Në kohë të vështira, do të ketë ... "

Pyetja numër 5. Cila mendoni se është e meta juaj kryesore?

Në përgjithësi, çështja e dobësive të një kandidati është shumë e zakonshme gjatë një interviste. Në këtë rast, punëdhënësi nuk dëshiron aq shumë të dëgjojë karakteristikat tuaja reale negative sesa të shikojë se si jeni në gjendje të paraqisni një informacion kaq kompleks.

Mundohuni të strukturoni fjalimin tuaj në mënyrë që këto "minuset"Mund të tingëllojë si"nje plus". Mos renditni dobësitë, duke u përpjekur të bëni shaka në mënyrë të papërshtatshme, në fund të fundit - në fund të fundit, është më mirë të zgjidhni momente kaq të parëndësishme që në fund të fundit nuk do të prishnin përshtypjen e përgjithshme.

Përgjigje: “Për shkak të profesionalizmit tim, shumë shpesh duhet të shpërqendrohem duke ndihmuar kolegët e mi në punë, kjo humb kohën time personale, por nuk mund të refuzoj. Përveç kësaj, përmbushja e detyrave të mia zyrtare është thelbësore për mua, kështu që nganjëherë më duhet të qëndroj vonë pas një dite pune për të përfunduar ndërmarrjet e mia ".

Pyetja numër 6. Pse u larguat nga puna juaj e mëparshme?

Nuk ka asnjë përgjigje të vetme të saktë këtu. Gjithkush e hamendëson vetë, varësisht nga rrethanat. Kur komunikon në lidhje me këtë, bashkëbiseduesi dëshiron të dëgjojë jo aq shumë arsyen e vërtetë, por më tepër të kuptojë nëse jeni gati të mbani konkursin e specifikuar dhe të vazhdoni punën tuaj për shumë vite.

Në të vërtetë, edhe vetë fakti i shkarkimit tuaj dhe kërkimi i një pune të re tashmë flet për mundësinë e largimit nga kjo kompani për hir të perspektivave të tjera. Përgjigja më e pasaktë do të ishte dëshira për të folur për një shef të keq, marrëdhëniet e vështira me kolegët, mosrespektimi i kushteve të punës, dhe aq më tepër jo qëndrueshmëria e organizatës. Edhe nëse do të ishte ashtu, zgjidhni një arsye më besnike që nuk përfundon duke ju dhënë pikë negative për t'u përgjigjur.

Nga rruga, një shprehje si: "Nuk isha i kënaqur me pagën, doja më shumë, kështu që u largova”Mund t'ju tregojë rreth motivimit tuaj bazuar në para dhe largim të mundshëm kur të paraqitet një ofertë më e mirë. Cili do të jetë rezultati duke humbur momenti i intervistës. Bestshtë më mirë të specifikoni shtëpiake, faktorët neutralëme të cilët lindën vështirësitë në ritmin e zakonshëm të jetës.

Përgjigje: “Për fat të keq, zyra e ndërmarrjes ndryshoi vendndodhjen e saj, dhe u bë shumë e papërshtatshme për të arritur atje. Tani më duhet të kaloj një kohë të madhe në rrugë, dhe ju mund t'ia kushtoni këtë proceseve të punës ". Nga rruga, ju mund të keni lëvizur gjithashtu, pasi keni blerë strehim jo shumë kohë më parë.

Një përgjigje tjetër e zakonshme ka të bëjë me aftësinë për tu zhvilluar vetë. Në këtë rast përgjigje tingëllon kështu: "Kam punuar për një kohë shumë të gjatë në një kompani rajonale, ku kam arritur të fitoj përvojën dhe aftësitë e nevojshme, tani, duke u përpjekur të zhvillohem më tej, jam mjaft i gatshëm të provoj dorën time në një organizatë më të madhe"

Pyetja numër 7. A jeni gati të zhvilloheni dhe si e shihni veten në 5 vjet?

Së pari, intervistuesi dëshiron të dëgjojë për dëshirën e një punonjësi të mundshëm për të qëndruar në kompani, edhe pas një periudhe kaq të gjatë, dhe së dyti, është e rëndësishme të kuptoni se jeni gati për vetë-zhvillim dhe rritje të karrierës.

Nuk ka nevojë t'i përshkruani vetes arritje të rëndësishme dhe të arrini lartësi të fuqishme, veçanërisht kur shprehni pozicione. Mjafton të tregoni dëshirën tuaj për të ndryshuar, për të arritur më shumë, por vetëm brenda kornizës së organizatës në të cilën po përpiqeni të gjeni një punë.

Përgjigje: "Unë do të doja të isha aktive në kompaninë tuaj, por në një pozitë më të lartë deri në atë kohë."

Pyetja numër 8. A ka pasur situata konfliktuale në vendin e mëparshëm të punës?

Një deklaratë e tillë e pyetjes konsiderohet e ndërlikuar, sepse punonjësi i departamentit të personelit përpiqet të kuptojë kandidaturën tuaj sa më saktë që të jetë e mundur, duke e provuar atë tek ekipi tashmë ekzistues.

Sigurisht, gabim i rëndë do të ketë një dëshirë për të treguar se si nuk u morët vesh me eprorët tuaj, pse ishit të zënë me punë dhe sa e vështirë ishte dita juaj e punës. Por, dhe lajkat e mëdha në favor të faktit se gjithçka ishte në rregull, domethënë që ju u konsideruat shpirti i kompanisë, do të ngrejë dyshime, duke ju bërë të mendoni përsëri.

Mundohuni ta merrni veten me një humor serioz në mënyrë që fjalët që thoni të tingëllojnë të forta dhe bindëse.

Përgjigje: “Po, natyrisht, momente të tilla në punë nuk mund të shmangen. Por unë i vë vetes detyra, përparësia e të cilave është zgjidhja dhe situatat komplekse të konfliktit që lindin në këtë proces zgjidhen duke kërkuar të vërtetën. Së pari, është e rëndësishme për mua që ta vendos bashkëbiseduesin tim në një mënyrë pozitive, kështu që përpiqem të mos përkeqësoj situatën ekzistuese ".

Ne gjithashtu ju këshillojmë të lexoni artikullin - "Ku dhe si të gjesh një punë të mirë?"

Pyetja numër 9. Kë mund të kontaktoj për reagime mbi punën tuaj?

Një pyetje e tillë presupozon ekzistencën e kontakteve, dhe në këtë rast është më mirë t'i sigurosh ato sesa të refuzosh, duke dalë me arsye të reja. Edhe nëse ka ndodhur që të keni lënë vendin tuaj të mëparshëm të punës, duke përplasur fort derën dhe marrëdhëniet me shefin tuaj nuk mund të rikthehen, ju duhet të kërkoni mënyra për të dalë.

Do të ishte më e saktë të përmendni numrin e ish kolegut tuaj me të cilin keni mbajtur lidhje. Imagjinoni atë si një specialist kryesor, edhe nëse ai ishte në të njëjtën menaxhim paralel me ju. Quajeni atë një udhëheqës informal që mund të drejtojë të gjithë ekipin.

Ndoshta kjo thirrje thjesht nuk do të pasojë, por pjesa juaj e detyrave do të mbetet e përmbushur.

Përgjigje: "Po, natyrisht, unë do t'ju lë një kontakt dhe ju mund të bëni një telefonatë në çdo kohë të ditës së punës".

Pyetja numër 10. A keni ndonjë pyetje? Cilat pyetje duhet t'i bëni një punëdhënësi në një intervistë?

Edhe nëse gjatë bisedës i keni kuptuar të gjitha pikat që u përmendën, është e rëndësishme të përgatitni paraprakisht ato pyetje që mund t'ju interesojnë gjithashtu.

Përgjigje: “Unë me të vërtetë dua të punoj për kompaninë tuaj dhe jam mjaft i sigurt se mund të trajtoj përgjegjësitë e propozuara. Por akoma, do të doja të dija nëse do të ketë faza shtesë të përzgjedhjes për pozicionin? "

Në përgjithësi, lista e temave dhe pyetjeve të diskutuara me ju mund të jetë shumë më e gjatë dhe më voluminoze. Duhet të kuptohet që jo gjithmonë personi që flet me ju mund të jetë i saktë. Ndonjëherë mund të dëgjoni pyetje në lidhje me jetën personale në lidhje me statusin martesor dhe madje edhe pikëpamjet politike.

Në çdo rast, është e rëndësishme për ju që të përpiqeni të jepni një përgjigje më besnike, duke mos treguar emocionet tuaja, dhe aq më tepër gjendjen e stresit. Më shumë gjasa, tema të tilla ngrihen në mënyrë që të përcaktohet përputhja juaj maksimale për një vend të lirë pune.

Teknika e shitjes - Si të shisni një stilolaps në një intervistë për punë

7. Rasti - "Si të shisni një stilolaps në një intervistë?" 🖍💸

Kjo është mënyra më e zakonshme për të provuar një person përkufizimi real i aftësive të tij... Ndonjëherë duket se nuk ka asgjë të vështirë për të bërë një transaksion të tillë, sepse ne vizitojmë rregullisht dyqane, shkojmë në treg dhe bëjmë shumë blerje. Prandaj, një detyrë e tillë duket e thjeshtë dhe e lehtë për tu përmbushur.

Në të vërtetë përpiquni ta bëni këtë e drejtë, në mënyrë që bashkëbiseduesi juaj të dëshirojë të marrë para dhe t'i japë ato për instrumentin më të thjeshtë të shkrimit. Dhe do ta kuptoni që ky është një art i tërë.

Ekzekutimi i kësaj detyre mund të kryhet si tradicional ashtu edhe jotradicional mënyra... Gjithçka varet nga personaliteti i personit që ulet para jush.

Nëse ky është një punonjës i rreptë, serioz, atëherë duhet të jetë metoda që zgjidhni biznesi, por nëse cilësia kryesore e një personi është Krijimtaria, opsionet e shitjeve po bëhen shumë më shumë.

Vlen të kujtohet disa rregulla që do të bëhen ndihmës në të dy rastet.

Kërkoni 1-2 minuta për përgatitje. Ju nuk duhet të nxitoni këtu, është e rëndësishme të përqendroheni vetëm. Kjo është një praktikë normale kur kërkohet pak kohë paraprake për të përfunduar transaksionin.
Inspektoni produktin dhe përpiquni ta studioni sa më saktë që të jetë e mundur. Gjeni cilësitë pozitive dhe përfitimet e kësaj stilolapsi.
Identifikoni nevojat e klientit tuaj. Përcaktoni se çfarë do të bëhet një blerje me përparësi për një person të tillë. mbase është unike e markës ose një nevojë e zakonshme për të shkruar.
Mundohuni të jeni të sinqertë, mos e ekzagjeroni vlerën e sendit dhe cilësitë e tij themelore.
Mundohuni të mbani kontaktin me sy në çdo kohë, në mënyrë që të jetë më e lehtë për tu lidhur dhe shitur.
Puna me produkte të lidhura gjithashtu. Nëse keni arritur të zbatoni një stilolaps, ofrojini një fletore, paste rezervë ose letër të thjeshtë. Kjo do t'ju lejojë të bëheni të dukshëm midis kandidatëve të tjerë.

Mënyra tradicionale shitja e një stilolaps përfshin disa hapa që janë të lehta për tu përmbushur vetëm duke i kujtuar ato.

Hapi 1. Hyrje

Ju duhet të përshëndeteni, prezantohuni dhe sqaroni mënyrën më të mirë për të arritur një blerës të mundshëm. Një fjalim i formuluar saktë do të duket diçka si kjo: "Mirëmëngjesi, emri im është…, unë jam një përfaqësues i kompanisë. Si mund të kontaktoj ty ”?

Hapi 2. Identifikimi i nevojave

Për ta bërë këtë, bëni pyetjet e duhura dhe formulojini ato në mënyrë që dialogu të vazhdojë më tej. Për shembull: “Unë kam një ofertë unike për ju, a mund të bëj pyetje? ... sa shpesh duhet të punoni me dokumente, duke shkruar informacionin e nevojshëm në organizatorin tuaj? "

Hapi 3. Prezantimi i stilolapsit

Pas identifikimit të nevojave, përpiquni të ofroni produktin në mënyrë korrekte, duke i kushtuar vëmendje të veçantë përfitimeve që personi tjetër merr kur blen. Me fjalë të tjera: "Faleminderit ... duke marrë parasysh atë që keni thënë, unë do të doja të sugjeroja një stilolaps që do t'ju ndihmojë të shkruani shpejt informacione të rëndësishme në çdo kohë" ose "... një stilolaps elegant që mund të nxjerrë në pah statusin tuaj si një biznes biznesi."

Hapi 4. Kundërshtimet

Sigurisht, ka më shumë të ngjarë që intervistuesi juaj të kundërshtojë. Në rastin e tij, kjo justifikohet nga një përpjekje për të zbuluar plotësisht aftësitë tuaja. Për shembull: "Faleminderit shumë, por unë tashmë kam një stilolaps të mrekullueshëm, gjithçka më përshtatet në të".

Hapi 5. Përcaktimi i argumenteve shtesë

Këtu do t'ju duhen ato cilësi të produktit që keni mësuar në 2 minuta përgatitje. Tani detyra juaj është t'i ofroni atij kushte të veçanta që nuk do ta lejojnë atë të braktisë marrëveshjen e ardhshme. Duket si kjo: "Duke blerë këtë stilolaps të lirë, ju do të merrni një dhuratë një kartë speciale që do t'ju lejojë të blini mallra të tjerë me çmime të reduktuara" ose "Kanë mbetur vetëm 3 stilolapsa me një çmim prej ... rubla, grupi tjetër, ju siguroj, do të jetë më i shtrenjtë".

Hapi 6. Përfundoni shitjen me një produkt të lidhur

Ofroni një kopje shtesë ose na tregoni se ka fletore, pasta rezervë dhe ngjyra të tjera. Për shembull: "Sot, çdo klient ka mundësinë të blejë një laps unik me një gomë nëse ka një stilolaps" ose "Ju duhet vetëm një stilolaps, ose ndoshta merrni 3 pjesët e mbetura, sepse pushimet do të vijnë së shpejti, dhe kjo do të jetë një dhuratë unike për kolegët tuaj".

Hapi 7. Lamtumirë

Faleminderit blerësit për artikullin e blerë dhe përpiquni të krijoni kontakt për mundësinë e takimeve tuaja të ardhshme. Isshtë bërë kështu: “Faleminderit shumë…., Jam i sigurt që keni bërë zgjedhjen e duhur. Unë patjetër që do t'ju kontaktoj për mundësinë për të bërë oferta të tjera unike. Shihemi se shpejti"!

Për jokonvencionale shitjet, është e rëndësishme që blerësi juaj të ketë sens humori ose pjesa e krijimtarisë.

Së pari, kapni pendën tuaj dhe kërkoni personin tjetër për një autograf. Natyrisht, ai do t'ju përgjigjet: "Nuk kam asgjë", prandaj ofrojeni atë të blejë atë që është kaq e nevojshme tani.

Së dyti, bëni pyetjen "Dhe ju vetë, për shembull, mund ta shisni atë". Ju do të përgjigjeni: "Sigurisht, pa dyshim, vetëm stilolapsi nuk është në dispozicion tani". Tani thuaj me guxim:Unë jam gati t'ju shes një stilolaps, thjesht më tregoni një klasë master", Dhe përfundoni marrëveshjen.

Dhe, së treti, opsioni më radikal. Merrni dorezën dhe dilni nga dera. Natyrisht, do t'ju kërkohet të ktheni dhe ta dorëzoni sendin. Përgjigje: "Unë nuk mund të shes, unë jam në gjendje të shes". Vlen të përsëritet përsëri. Metoda të tilla funksionojnë vetëm kur para jush është një person i pajisur me një sens humori.

Nga rruga, duke përdorur opsionin e parë, tradicional, ju mund të ndani mënyra shtesë tuajat, të cilat do të tërheqin vëmendjen e një punonjësi të Burimeve Njerëzore dhe të lënë një përshtypje pozitive për veten tuaj.

9. Shembuj video se si ta kaloni me sukses një intervistë

Video 1. Pyetjet e intervistës

Video 2. Si ta kaloni me sukses një intervistë

Video 3. Si të intervistoni për pozicionin e menaxherit të shitjeve

8. Përfundim 🔔

Pavarësisht se sa e vështirë mund t’ju duket intervista e ardhshme, nuk duhet të keni frikë paraprakisht, aq më tepër ta refuzoni atë. Mësoni të gjitha këshillat, punoni për veten dhe përpiquni ta zgjidhni këtë problem në mënyrën më të suksesshme.

Tani, pasi të lexoni këtë artikull, duhet të keni një skenar të caktuar veprimesh dhe përgjigje në pyetjet: "Si të sillemi në një intervistë pune?", "Si të shesësh një stilolaps në një intervistë?" etj., bëhet e qartë.

Dhe së fundmi, ne rekomandojmë të lexoni artikullin - "Si të tërheqni fat dhe para në jetën tuaj"

Send