Si të shkruani (kompozoni) një rezyme për një punë - 5 parimet e hartimit + mostra, shabllone dhe formularë të gatshëm

Send

Përshëndetje, të dashur lexues të revistës RichPro.ru! Në artikullin e sotëm ne do t'ju tregojmë se si të shkruani një rezyme për një punë, si dhe të siguroni shembuj të gatshëm dhe mostra të rinisë (forma, shabllone), të cilat mund të shkarkohen falas në formatin doc. dhe redaktoni ato në përputhje me nevojat dhe kushtet tuaja.

Nga rruga, a keni parë se sa një dollar tashmë vlen? Filloni të fitoni para në ndryshimin në kurset e këmbimit këtu!

Mbi të gjitha, kërkimi për një punë të re shoqërohet gjithmonë me ndryshime në jetën e një personi. Prandaj, është shumë e rëndësishme të dini se si të shkruani një rezyme në mënyrë korrekte., domethënë, për ta kompozuar atë në mënyrë korrekte dhe të vazhdueshme, pasi ajo ka një numër karakteristikash që duhet të vëzhgohen në fazën e krijimit.

Si të krijoni një rezyme për të aplikuar për një punë sipas një mostre, lexoni artikullin tonë, ku ne gjithashtu sigurojmë modele, formularë dhe mostra të gatshme që mund të shkarkohen falas

✔ Dikush po kalon këtë periudhë fare thjesht, duke e konsideruar atë si fazën tjetër të karrierës së tij, por për dikë kjo situatë shoqërohet me nerva, emocionet, e rëndë situata financiare dhe gjendja e konkurrencës ndërmjet aplikantëve.

Kushdo që ka hutuar veten me çështjen e punësimit e ka 2 mënyra vendimet e tij.

Ne shpesh i referohemi tonave të njohurit, të afërmit, shokët, duke pritur ndihmë prej tyre në një çështje të ngjashme, duke supozuar se punëdhënësi i mundshëm është i vendosur atje. Shtë më e lehtë, sepse rekomandimet që ata i dhanë kandidaturës suaj janë tashmë baza për një përgjigje pozitive. Por, përkundër avantazhit të dukshëm, e keqja është se jeni ju që keni përgjegjësi të madhe, dhe në rast të dështimeve në vendin e punës, ju gjithashtu vendosni personin që ju këshilloi në rrezik.

E rëndësishme! Mendimi i menaxherit në këtë rast mund të çojë jo vetëm në gjobitje ose vërejtje, por edhe në shkarkimin pasues të të dy punonjësve.

✔ Me metodën e dytë zgjidhja për çështjen e punësimit është një kërkim standard duke përdorur gazeta, televizionit dhe agjenci rekrutimi... Kjo është një procedurë shumë e gjatë, e cila përfshin nevojën për të provuar nivelin tuaj të njohurive dhe aftësive, si dhe për të fituar në luftën kundër aplikantëve, duke zënë një pozicion të lirë.

Sigurisht, mund ta vizitoni menjëherë Interneti, blej botime të shtypura dhe filloni të shkruani numrat e telefonit, duke telefonuar secilin, dhe më pas duke pritur një përgjigje kthimi, me një propozim për të marrë pjesë në një intervistë. Por kjo taktikë është krejtësisht e gabuar. Nga rruga, ne kemi shkruar se ku dhe si të gjejmë një punë në ëndërr në artikullin e fundit.

Për të ofruar veten si një punonjës i vlefshëm, duhet të krijoni imazhin e duhur, të hiqni informacionin e panevojshëm dhe t'i kushtoni vëmendje pikërisht atyre cilësive që janë të nevojshme për vendin e lirë të punës. Mënyra më e sigurt është kjo është rifillimi i shkrimit.

Duhet të kuptohet që departamenti i personelit i çdo organizate fillon zgjedhjen e punonjësve pikërisht nga ky dokument i dërguar me postë.

Kur filloni të shkruani (shkruani) një rezyme, kushtojini vëmendje një numri karakteristikash që do t'ju ndihmojnë ta bëni. individual, kompetent dhe i përbërë në mënyrë korrekte... Për çfarë shërben?

Së pari, punonjësit e çdo ndërmarrjeje kalojnë nëpër një numër të madh letrash nga punëkërkuesit gjatë ditës dhe intervali kohor i shpenzuar për shikimin e tyre është afërsisht 2-3 minuta. Kjo është saktësisht periudha që ju është dhënë në mënyrë që t'ju interesojë për kandidaturën tuaj.

Së dyti, pikëpamja e një oficeri personeli pothuajse gjithmonë ka për qëllim gjetjen e cilësive më të rëndësishme, prandaj kushtojini vëmendje të veçantë zgjedhjes suaj, përpiquni të tregoni qartë ato tipare që korrespondojnë me pozicionin e ardhshëm.

Dhe, së treti, detyra juaj është të kaloni në fazën e dytë, domethënë të merrni një intervistë. Vetëm një rezyme e shkruar mirë është çelësi i takimit me punëdhënësin, që do të thotë që ju duhet të punoni shumë.

Në këtë artikull, ju do të mësoni:

Çfarë është një rezyme dhe për çfarë shërben;
Si të shkruani një rezyme për një punë - parimet themelore të shkrimit të rinisë;
Karakteristikat e shkrimit të rinisë;
Le të shohim shembuj, mostra, shabllone dhe modele të rinisë që mund t'i shkarkoni me lehtësi.

1. Si të shkruani një rezyme në mënyrë korrekte - 5 parimet e shkrimit të rinisë

Ekziston 5 parimet themelore, pajtueshmëria me të cilën ju garanton një rezultat pozitiv. Mundohuni t'i përmbaheni atyre kur të filloni të hartoni dokumentin dhe të kontrolloni që të keni secilin para se ta dërgoni në zyrë.

Le të shqyrtojmë secilin në më shumë detaje për të kuptuar se çfarë të kërkojmë.

Parimi 1. Shkrim-leximi

Possibleshtë e mundur që si specialist ju jeni krijuar prej kohësh dhe mund të nominoni në mënyrë të sigurt, duke kuptuar se një nivel i tillë i përvojës, aftësive të fituara dhe aftësisë për të gjetur kontakt të përbashkët me ekipin do të ndihmojë vetëm në kërkimin më të shpejtë, por fat i keq, praktikisht nuk ka përgjigje për rinisjen e dërguar arrin Kështu që mund të jetë me vlerë ta kontrolloni për gabime.

Menaxher rekrutimi - ky është personi që është në gjendje të përcaktojë analfabetizmin tuaj me një shikim të thjeshtë. Duke marrë parasysh frekuencën me të cilën dokumentacioni kalon përmes tij, në procesin e leximit të syve thjesht "kapemi" pas gabimeve të shkruara, veçanërisht nëse ato ndodhen në fillim të fjalive.

Edhe të gjitha meritat më të mëdha thjesht janë të zbehta në krahasim me pamundësinë për të mësuar veten. Për të shmangur një situatë të tillë të bezdisshme, përpiquni të gjeni një program në Internet që mund të shikojë tekstin tuaj sa i përket drejtshkrimit dhe madje edhe pikësimit.

Nëse ende keni dyshime, së pari lexojeni këtë rezyme miqve dhe më pas kërkoni që ta rishikojnë vizualisht. Isshtë mirë nëse njerëz të tillë kanë një arsim të veçantë. Kur planifikoni të krijoni një dokument në një gjuhë të huaj, duhet të jeni kaq të sigurt në aftësitë tuaja, në mënyrë që të mos ndodhin situata të pakëndshme, sepse një letër e shkruar gabim mund të ndryshojë kuptimin e tërë fjalisë. Ne rekomandojmë të lexoni - "Si ta rrisim vetëvlerësimin dhe vetëbesimin?"

Të tilla të paplanifikuara "bloopers»Shumë shpesh çojnë në faktin se puna juaj përfundon në koshin e plehrave. Në rastin ideal, sigurisht, është mirë që t'i jepet një version i gatshëm i dokumentit një folësi të vërtetë amtare për shqyrtim.

Parimi 2. Shkurtësia

Ky është një parim i rëndësishëm për t'ju ndihmuar të formoni tekstin tuaj të CV-së 1-2 faqe, i cili është standardi për të shkruar një rezyme.

Duhet të kuptohet që edhe praktika më e kualifikuar që keni përfunduar jashtë nuk është aspak arsye për një prezantim të hollësishëm. Duke u përpjekur të paraqiten nga ana e tyre më e mirë, kandidatët e konsiderojnë të përshtatshme një histori të hollësishme për meritat e tyre.

Shumë, duke imagjinuar veten e tyre si specialistë të nivelit të lartë, sqarojnë numrin e madh të detyrave të kryera në vendin e mëparshëm të punës dhe shpjegojnë në faza se si saktësisht ata arritën të rrisin kompaninë disa pozicione lart, dhe më pas të qëndrojnë të pushuar nga puna.

Ndoshta kjo është e vërtetë, por këto detaje janë shumë të lodhshme, dhe historia juaj do të jetë interesante vetëm deri në faqen e dytë. Pa arritur në pikë, menaxheri thjesht do ta lërë mënjanë këtë punë, duke e konsideruar të gabuar të kalojë kohën e tij të punës në të.

Qartë dhe qartë, pa informacione të panevojshme, paraqiteni si specialist, përcaktoni kohën e trajnimit, përvojën e punës dhe vetëm ato aftësi që korrespondojnë me vendin e lirë të punës. Detyra juaj është të merrni një takim për një intervistë. Pikërisht atje, me një analizë të hollësishme të situatës, mund të krijoni një histori për të gjitha meritat.

Por mos u rrëmbeni, as vetë nuk duhet ta mbivlerësoni.

Ne gjithashtu rekomandojmë të lexoni: "Si të sillemi në një intervistë - pyetje dhe përgjigje të një interviste kur aplikoni për një punë"

Parimi 3. Specifikimi

Thelbi i studimit të CV-së tuaj është të 2 minuta për të përcaktuar nëse kualifikoheni për pozicionin e hapur. Punonjësit e shumë agjencive të rekrutimit shumë shpesh shikojnë dokumentin, duke specifikuar specialitetin në të cilin kandidati është trajnuar, periudhën e punës, kohëzgjatjen e shërbimit dhe arsyen e largimit nga puna.

Nëse këto parametra janë të përshtatshme, atëherë studimi bëhet më i hollësishëm. Prandaj, është e rëndësishme të futni vetëm informacione specifike, pa e mbingarkuar atë çmimet, meritat, çmimet tuaja.

Kjo mund të sqarohet në seksionin "Shënime". Mundohuni të tregoni datat, emrin e specialitetit, intervalin e punës, shkallën e kualifikimit pa të dhëna se në cilat mënyra keni ardhur në fund, dhe sa kohë keni pasur për të shpenzuar në vetë-realizim.

CV-ja juaj, kjo nuk është një biografi, e cila është e rëndësishme për menaxherin gjatë periudhës së punësimit. Në thelbin e saj, është një përmbledhje e shkurtër e fazave të jetës që lidhen me momentet e punës. Të gjitha informacionet që nuk janë të lidhura drejtpërdrejt me konkursin e specifikuar, priten menjëherë, thjesht mbingarkojnë mendimin për ju.

Duhet të kuptohet se nuk është e këshillueshme të krijoni një rezyme të vetme për propozime të ndryshme. Ndërsa profesioni i sekretarit dhe puna e asistentit ekzekutiv kanë një themel disi të ngjashëm, funksionaliteti që ju specifikoni do të jetë shumë i ndryshëm. Mundohuni të shprehni mendimet tuaja qartë dhe qartë.

Parimi 4. Përzgjedhshmëria

Ky parim praktikisht vijon nga ai i mëparshmi. Siç u përmend më herët, nuk ka nevojë të fusni të gjitha njohuritë dhe aftësitë tuaja në një dokument. Mundohuni që fillimisht të shikoni rezyme të ngjashme të postuara në Internet nga përdorues të tjerë.

Sqaroni cilat cilësi përshkruhen veçanërisht qartë në to dhe pse kandidati e konsideron të drejtë të mbështetet në këtë vizion të tij si specialist. Ndoshta kjo metodë do t'ju lejojë të hartoni më saktë kopjen tuaj.

Analizoni rrugën tuaj të jetës dhe zgjidhni vetëm ato të dhëna që janë veçanërisht të rëndësishme për pozicionin e aplikuar. Vendoseni veten në vendin e një menaxheri të burimeve njerëzore. Çfarë do t'i kushtonit vëmendje së pari?

Parimi 5. Ndershmëria dhe rëndësia

Ky parim vlerësohet më së shumti. Dëshira juaj për ta bërë veten specialist të një niveli më të lartë mund të çojë përfundimisht në pasoja të trishtueshme. Shumë organizata preferojnë të japin funksionet e kërkimit të personelit shërbime speciale dhe agjenci rekrutimi, që do të thotë se para momentit të bisedës me udhëheqësin, duhet të kaloni nëpër faza të ndërmjetme, ku të gjithë mund të bëhen një moment i së vërtetës.

Edhe nëse nuk jeni të sigurt për ato që po shkruani, hiqni këtë informacion. Njohja sipërfaqësore e programeve, aftësia për të bërë vetëm llogaritjet paraprake, njohuritë e gjuhëve të huaja me një fjalor - ky nuk është tregues i arritjeve tuaja.

Pasi të keni theksuar në këtë drejtim, do të duhet të provoni çdo fjalë të shkruar. Prandaj, para se të shkruani një rezyme, përveç të dhënave të specifikuara të sinqerta, rishikoni dokumentin e krijuar për informacion të azhurnuar. Alsoshtë gjithashtu e rëndësishme që ata duan ta kontrollojnë atë. Sigurisht, kompanitë që operojnë në nivelin lokal nuk imponojnë kërkesa kaq strikte dhe disa vende të lira pune nuk sjellin thirrje të tilla.

Shumë organizata rajonale, dhe aq më tepër strukturat shtetërore, punojnë sipas një parimi të veçantë. Atje, jo vetëm të dhënat e konfirmuara janë të rëndësishme, por edhe letrat e rekomandimit. Kjo është arsyeja pse ndonjë nga ekzagjerimet tuaja do të bëhet një arsye për verifikim. Madje intervista më e thjeshtëkonfirmimi i mashtrimit tuaj do të sjellë shumë emocione negative, duke lënë një shije të pakëndshme.

2.3 rregulla për hartimin e CV 📋 + këshilla

Sigurisht, çdo punëkërkues dëshiron që të bëhet kopja e rezymesë së tij individual dhe goditi tryezën me kokë.

Ekzistojnë disa rregulla për formatimin e saktë të dokumentit dhe hile të vogla që e bëjnë atë të ndryshëm nga aplikantët e tjerë.

Së pari, le të shohim standardet me të cilat janë mësuar specialistët e BNj.

Rregulla # 1. Letër

Versioni i përfunduar i dokumentit tuaj duhet të shtypet vetëm në letër e trashë e bardhë... Së pari, kjo flet për qasjen e biznesit tuaj për të gjetur një punë, dhe së dyti, një fletë e tillë është më e rehatshme për tu prekur.

Bestshtë më mirë të përdorni një printer lazer. Boja e saj është më rezistente ndaj konsumimit dhe nuk ju njollos duart.

Shtë e rëndësishme të kuptohetqë teksti që keni shkruar dhe që mund t'ju interesojë do të transmetohet për shikim departamente të ndryshme, paloset në dosje, kopjohet në raste, mundësisht skanoj ose faks, dhe letra e butë dhe e hollë shumë shpejt do të fitojë pamje e paparaqitshme.

Si rezultat, duke rënë në duart e kreut të ndërmarrjes, në këtë gjendje, ndjenja e parë për ju do të prishet.

Dhe, një nuancë më shumë, mos krijoni një rezyme me shkrim dore... Shumë shpesh, shkrimi i dorës i palexueshëm bëhet një arsye për refuzim, dhe boja e një stilolapsi të rregullt ka mundësi të mjegullohet edhe në kontaktin më të vogël me ujin.

Situata është si më poshtë: menaxheri, duke marrë një version të shkruar me dorë, fillon të lexojë fjalët veçanërisht me kujdes, duke humbur kohën e tij.

Përpjekja për të përqendruar tendos shikimin, harxhon energji dhe rrit vëmendjen. Si rregull, diku në mes të tekstit, interesi për të humbet dhe thelbi bëhet indiferent. Në rastin më të mirë, rezymeja shtyhet për studim të mëtejshëm, në rastin më të keq, përzgjedhja vazhdon më tej, pa kandidaturën tuaj.

Rregulla # 2 Regjistrimi

Vendoseni tekstin në njërën anë të fletës dhe përpiquni të bëni kufijtë e gjerë.

Së pari, është i përshtatshëm për të lexuar kur duhet të mbani fletën në duar. Dhe, së dyti, çdo rezyme e rëndësishme mbështetet në një dosje ku thjesht ju duhet hapësirë e lirë për një vrimë. I gjithë vëllimi i tekstit të shkruar nuk duhet të kalojë 2 faqe, dhe të gjitha pikat kryesore, sipas rregullave, ndodhen në faqen e parë.

Nëse ka shumë informacion, rregulloni fontin. Bestshtë më mirë të lini një mbishkrim në fund të faqes: Vazhdon në fletën tjetër... Për fillestarët që nuk kanë një sasi të madhe të dhënash që përshtaten në gjysmën e faqes, është më mirë të shpërndahen vizualisht fjalitë në mënyrë që ato të mbushin vëllimin e fletës.

Mos përdorni lloje të ndryshme të kornizave, modeleve, nënvizimeve, ato rrëmojnë tekstin, duke shpërqendruar vëmendjen nga e rëndësishme. Merren parasysh shkronjat standarde Times New Roman ose Arial me madhësi Madhësia 10-14 pikë... Përdorimi i shkronjave të tjera është jopraktik, pasi që shumica e tyre lexohen dobët.

Për më tepër, hiqni dorë nga redaktori Adobe Photoshop dhe hiqni këtë filtër fare, sepse në të vërtetë po krijoni një dokument zyrtar. Mundohuni të mbani stilin të qëndrueshëm në të gjithë dokumentin.

Madhësia e fletës së përdorur është A4. Ndani seksione të ndryshme me një hapësirë.

Rregulla # 3. Gjuhe

I gjithë teksti që krijoni duhet të jetë stilistikisht i saktë dhe uniform. Siç u përmend më herët, gabimet, mungesa e shenjave të pikësimit, ose anasjelltas, përdorimi i tepërt i tyre janë të papranueshme.

Mundohuni të shkruani në një gjuhë të arritshme pa përdorur emra profesionalë të njohur vetëm për specialitetin tuaj. Krijoni një dokument në rusisht.

Duhet të kuptohet që edhe puna për një kompani të huaj e vendosur në Rusi kërkon specialistë që njohin kulturën tonë dhe zhvillojnë dialogun në përputhje me rrethanat. Ata do të jenë të parët që do të shikojnë skedarin ose zarfin e dërguar.

Nëse është e nevojshme, është më mirë të bashkëngjitni një kopje të dytë, ku informacioni do të paraqitet në gjuhën e kërkuar. Kjo do t'ju lërë të sigurt se një nga opsionet do të bjerë ende në duart e duhura.

Sigurisht, rinisja që krijoni mund të dorëzohet në mënyrë elektronike, gjë që ka më shumë të ngjarë.Një numër i madh i agjencive të rekrutimit, dhe vetë specialistët e organizatave, para se të caktojnë një takim, lënë adresat e Internetit të cilave u kërkohet të dërgojnë një letër.

Nuk kërkon përdorimin e letrës, printerëve dhe kufijve të rreptë për lehtësinë e vendosjes së tekstit, por askush nuk ka anuluar akoma media letre.

Për ta pajisur dokumentin tuaj me shenja të individualitetit, përdorni këshillat e mëposhtme:

Këshilli numër 1. Vendos foto

Një grusht shteti i tillë mund t'ju çojë në epërsinë midis punëkërkuesve. Shumë rezyme duket se janë pa fytyrë, sepse nuk mund ta shihni imazhin prapa frazave standarde. Sipas ideve klasike, madhësia e fotos duhet të jetë si në pasaportë. Approximatelyshtë afërsisht 3.5cm * 4cm... krijoni pamjen tuaj të rreptë dhe të ngjashme me biznesin.

Jepni përparësi ngjyrave të bardha ose të zeza në rroba, edhe nëse kjo është vetëm maja e saj. Mos postoni foto plazhi ose ato që janë bërë gjatë ahengjeve, ngjarjeve të korporatave ose rekreacioneve. Në përgjithësi, një nuancë e tillë konsiderohet më produktive dhe ngjall interes.

Këshilli numër 2. Ne kujdesemi për dizajnin

Ne me kujdes, pa zell të panevojshëm, nxjerrim në pah disa pika kryesore të rëndësishme në shkrimet e guximshme ose jo standarde. Kështu, ju do t'i kushtoni vëmendje asaj që ju duket më domethënëse.

Këshilli numër 3. Ne shtojmë aromë

Ky është një detaj i vogël që nuk do të mbetet pa u vënë re. Nëse gjatë periudhës së punës me një rezyme krijoni një erë të vazhdueshme të parfumit, atëherë aroma e tyre do të bjerë në letër me shënime të buta dhe menjëherë krijoni interes për menaxherin që punon me letrën. Një veprim i tillë do të jetë efektiv nëse punonjësi që ju zgjedh për vendin e lirë të punës është një burrë. Thjesht nuk keni nevojë t'i kushtoni një rëndësi të veçantë këtij momenti dhe ta mbushni letrën me aroma.

Një erë e ashpër dhe e vazhdueshme mund edhe të dëmtojë.

Këshilli numër 4. Shtoni një nënshkrim personal

Një hap i tillë konsiderohet nga specialistët e huaj të jetë shumë i pranueshëm kur krijoni personalitet në një rezyme. Edhe në këtë epokë të teknologjisë së informacionit, kur shtypni gjithçka kalon Printeri, nënshkrimi juaj, si të thuash, është një konfirmim i të gjitha të dhënave të shkruara.

Nëse ju duket e komplikuar ose e palexueshme, atëherë thjesht zgjidhni një font afër kryeqytetit dhe vendosni mbiemrin tuaj me inicialet në fund të dokumentit. Më e pranueshmja për këtë konsiderohet Dora Harabara... Shkarkoni duke përdorur internetin.

Sigurisht, vendimi për të marrë vetëm për aplikantin, por duhet kuptuar që nëse një vend i lirë pune është i popullarizuar, atëherë numri i rinisë do të jetë i madh. Prandaj, është e rëndësishme të dalloni punën tuaj nga pjesa tjetër. Vëmendja e punonjësit, e përqendruar në të, jep një shans për të lexuar dhe studim pasues, dhe kjo është mënyra e duhur për një intervistë në të ardhmen.

3. Si të shkruani (kompozoni) një rezyme në mënyrë korrekte - struktura e rinisë dhe modeli i saj

Kur filloni të krijoni vetë dokumentin, mund të zgjidhni 2 shtigje kryesore: ose së pari skiconi informacionin në një fletë letre, dhe pastaj e plotësoni atë sipas nevojës në formë elektronike, ose menjëherë krijoni një rezyme duke përdorur shabllone të zakonshme në Internet.

Sigurisht, metoda e parë është e preferueshme, sepse ju mund të përqendroheni në këtë mënyrë pa lënë mënjanë të dhëna të rëndësishme.

Le ta ndajmë tekstin në blloqe dhe ta shqyrtojmë secilin në më shumë detaje.

✅ Emri dhe detajet e kontaktit

Gabimi më i zakonshëm sot është përdorimi i vetë fjalës "Resume". Thisshtë kjo dhe nuk duhet të specifikohet, dhe gjithçka fillon me emri, mbiemrat dhe emra te mesem.

Të dhënat personale kur shkruani një rezyme

Nëse jeni një specialist i ri, atëherë mjafton të tregoni vetëm emri dhe mbiemri, megjithëse një vendim i tillë merret në mënyrë rigoroze individuale.

Vendosi këto të dhëna në vijën e sipërme duke theksuar me gërma të zeza.

Në anën e majtë të fletës, lini një vend për foton, pasi e keni zgjedhur atë në formatin e duhur, dhe në të djathtë, në kolonën, së pari shkruajmë datën e lindjes, pastaj adresën e vendbanimit, numrin e telefonit celular dhe postën elektronike.

Të gjitha detajet e kontaktit duhet të jenë e saktë dhe përkatëse... Kjo pjesë plotësohet për komente.

Kontrolloni gjithçka veçanërisht me kujdes në mënyrë që nëse paraqitet nevoja, të mund të gjendeni në çdo kohë të përshtatshme.

Sigurohuni që të keni një adresë emaili "serioze". Emri dhe mbiemri juaj zakonisht shënohen atje. Një akt i tillë flet për rëndësinë e synimeve tuaja për punëdhënësin e ardhshëm dhe ju lejon të renditni të gjitha letrat, duke lënë vetëm ato që kanë kuptim.

Nëse është e mundur, futni numrin tuaj të telefonit në rezyme, pasi i keni paralajmëruar më parë të gjithë banorët që jetojnë me ju për këtë. Ata do të bëhen ndihmës në rast se mungoni ose nuk do të jetë e mundur për ju të merrni telefonin. Lini një stilolaps dhe fletore pranë telefonit. Kjo do t'ju lejojë të regjistroni me shpejtësi të gjithë informacionin në hyrje.

Ju lutem vini re gjithashtu se numri juaj i punës nuk duhet të shfaqet në këtë dokument, edhe nëse punëdhënësi aktual është paralajmëruar për pushimin nga puna dhe çështja e punës është thjesht zyrtare.

✅ Synimi i kërkimit

Ky seksion duhet të përmbajë një pozicion të treguar në mënyrë specifike. Identifikoni konkursin për të cilin po aplikoni dhe futeni në të.

Basti yt më i mirë është të marrësh titullin e punës nga një reklamë që gjen në një gazetë ose në internet. Kështu shkruani: menaxher, llogaritar, sekretar, kursant, asistent menaxher etj.

Tani ne tregojmë drejtimin funksional ose departamentin në të cilin keni ndërmend të punoni. Për shembull: marketing, shitjet, logjistikë.

Ndoshta do të jeni të interesuar të mësoni më shumë rreth biznesit, ideve të biznesit, etj., Prandaj ju rekomandojmë që të lexoni edhe artikullin - "Idetë e biznesit nga e para"

Në përgjithësi, fraza do të përbëhet si më poshtë: "Menaxher në departamentin e shitjeve" ose "Specialist i blerjeve në departamentin e logjistikës".

Shumica e punëkërkuesve zgjedhin ta lënë këtë vijë bosh ose ta neglizhojnë fare. ajo i gabuar, sepse përshtypja e parë për ju sugjeron: "A e di një person madje se çfarë dëshiron?»Dhe, si pasojë, ka një rënie të interesit për rinisjen e paraqitur.

Sigurisht, nëse e keni të vështirë të përshtatni rezymenë tuaj për secilën konkurs të propozuar, atëherë një pjesë e tillë mund të hiqet krejtësisht dhe t'i dërgohet versioni standard agjencive të ndryshme, por metoda të tilla të punës ulin efektivitetin e kërkimit.

Përveç kësaj, këtu mund të specifikoni orarin e dëshiruar të punës dhe nivelin e shpërblimit. Këto të dhëna përshtaten sipas situatës tuaj.

Nëse është një punë me kohë të plotë, nuk keni pse të specifikoni detajet, por kërkimi për një punë me kohë të pjesshme tashmë ju kufizon në intervalin kohor. Theshtë e njëjta gjë me pagat.

Niveli juaj i lartë profesional, natyrisht, kërkon një pagesë të përshtatshme, por mos e vendosni atë shumë të lartë, kjo mund të jetë një arsye për refuzimin e punësimit.

Experience Përvojë pune

Kjo është shumë seksion i rëndësishëm i rinisë, i cili përshkruan tërë historinë tuaj të punës. Designedshtë dizajnuar saktësisht në mënyrë që punëdhënësi i ardhshëm tashmë të ketë një ide për aftësitë tuaja reale profesionale, llojet e aktiviteteve në të cilat keni punuar dhe përgjegjësitë që ju ofrohen.

Seksioni i rinisë - përvoja e punës.

Për mjaft kohë tani, rregullimi i një informacioni të tillë ka qenë kronologjik. Konsiderohet si më e sakta të fillohet të përshkruhet vendi i fundit i punës, duke arritur gradualisht në fillimin e aktivitetit të punës.

Ju mund të hapni librin tuaj të punës dhe, duke treguar secilën periudhë pune, të përshkruani organizatën, funksionet tuaja, rezultatin e punës, dhe ndoshta edhe arritjet. Ju lutem vini re se ky informacion gjithmonë mund të kontrolloni me një telefonatë të thjeshtë.

Në përgjithësi, ajo përshkruan rreth 3 objekte, dhe është shumë e rëndësishme që kjo të jetë punë e përhershme. Edhe nëse keni punuar pa regjistrim ose keni pasur praktikë, kuptoni nëse keni nevojë për informacion të tillë.

Edhe një përvojë kaq e vogël mund të luajë rol thelbësor në varësi të konkursit të hapur për aplikantët. Të gjitha përgjegjësitë që keni kryer janë renditur të ndara me presje, por është e rëndësishme të kufizoni veten në këtë proces.

Provoni përshtaten në 1-1,5 rreshtanë mënyrë që të dhënat që shkruani të lexohen lehtë. Theksoni gjënë më të rëndësishme, mos u referohen gjërave të vogla. Të gjitha arritjet që janë arritur mund të tregohen në kolonën tjetër.

Shtë e rëndësishme që fjalitë të formohen në kohën e shkuar dhe duhet t'i përgjigjen pyetjes "Cfare bere?"Pra, ne shkruajmë: i organizuar, përmbushur, ngritur, e rritur etj.

✅ Edukimi

Sigurisht, nëse nuk ka përvojë pune, vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet arsimit që keni marrë.

Shumë ekspertë këshillojnë të tregojnë së pari specialitetin dhe institucionin që e ka lëshuar atë, i cili lidhet drejtpërdrejt me kërkimin e një pozicioni.

Shumica prej nesh është mësuar të ndjekë një rend të rreptë kronologjik. Që në edukimin e parë, duke përjashtuar shkollimin, ju lutemi tregoni vitet e arsimit, emri i liceut, institut ose universitet, dhe pastaj specialiteticaktuar për ju.

Informacioni në lidhje me diplomën e kuqe do të jetë i rëndësishëm vetëm për atë specialist që sapo ka mbaruar shkollën.

Knowledge Njohuri dhe aftësi shtesë

Të gjitha mbaruan kurse, seminare, trajnime janë përshkruar këtu. Ju mund të flisni për ato gjuhë që flisni, në cilin nivel punoni me një kompjuter, të tregoni praninë e patentë shoferit, si dhe njohuri të programeve të specializuara.

Information Informacione shtesë

Informacioni që nuk u dha më herët përshtatet këtu. Sigurisht, një pjesë e tillë nuk është e detyrueshme, por mund të jetë veçanërisht interesante për një punëdhënës të mundshëm.

për shembull, gatishmëria juaj për të punuar në mënyrë të parregullt ose aftësia për të shkuar në udhëtime të gjata biznesi, madje edhe prania e lidhjeve të biznesit do të mprehtë vëmendjen e departamentit të personelit.

Pasi të hartohet rezyme, kontrolloni atë dhe vlerësoni korrektësinë e dizajnit. Rregullo të gjitha i gabuar e vendosur linjat, e gjatë dhëmbëzimet dhe madhësitë e shkronjave.

Nga rruga, ngjyra e fontit të përdorur duhet të jetë vetëm e zezë... Kërkoni nga dikush nga jashtë të lexojë gjithçka që merrni. Me një sy të freskët, gjithmonë mund të dalloni gabime delikate.

Mostra përfundimtare (e kompletuar) e rinisë për punë:

CV-ja e përfunduar (e plotësuar) për të aplikuar për një vend pune - një shembull i gatshëm

Duke parë letrën e dërguar nga ju në postë, stafi i agjencisë së rekrutimit, duke provuar vendet e lira, do të fillojë t'ju konsiderojë jo vetëm si profesionist në fushën e tyre, por gjithashtu do të marrë parasysh të gjitha cilësitë tuaja personale.

4. Shembuj-shembuj të gatshëm të rinisë për punë për shkarkim (në format .doc) samples

Ne paraqesim në vëmendjen tuaj shembuj të rifilluar të gatshëm për punë, të cilat mund të shkarkohen nga lidhjet më poshtë.

Mostrat më të njohura dhe të shkarkuara të rinisë:

Shabllon standard (shembull, formë) për plotësimin e një rezyme për një punë në vitin 2020 (. Doc, 45 KB)

Model i mbushur gati, formulari, rifillimi i mostrës - 2020 (. Doc, 41 KB)

CV-ja e mostrës për një student (pa përvojë pune) (. Doc, 36 Kb)

Lista e mostrave të rifilluara të punës së gatshme për shkarkim falas

CV e llogaritarit - mostër (. Doc, 44 KB)

Shembull, forma e rinisë së avokatit (. Doc, 38Kb)

CV-ja e mostrës për punën e shoferit (. Doc, 41 KB)

CV-ja e kompletuar për administratorin e dyqanit (. Doc, 38 KB)

Shkarkoni një rezyme shembull për një llogaritar (. Doc, 39 KB)

Shembulli i rinisë së mjekut - shablloni (. Doc, 39 KB)

Shkathtësi dhe cilësi profesionale personale në një rezyme - shembuj

5. Shkathtësitë personale profesionale në rezyme - shembuj të 15 aftësive të dobishme

Për ta bërë sa më të lehtë procesin e perceptimit të cilësive personale, ne do të përshkruajmë aftësitë kryesore në rezyme dhe do të japim shembuj të tyre në më shumë detaje.

Ndoshta midis kësaj liste, të gjithë do të jenë në gjendje të zgjedhin pozicionet më të nevojshme për veten e tyre.

Shkathtësi për korrespondencë biznesi. Kjo është aftësia për të krijuar dokumentacion dhe për të bërë letra të rëndësishme. Ju duhet të jeni në gjendje të komunikoni informacion në mënyrë koncize dhe koncize pa përdorur zhargon ose zhargon. Këtu, jo vetëm shkrim-leximi është i rëndësishëm, por edhe saktësia, bindja, argumentimi dhe saktësia. Kjo është teknologjia e përgatitjes së letrave të biznesit, sintaksa e tyre, bindja, ekspresiviteti, vetë kultura e korrespondencës dhe rregullat për të punuar me postën elektronike.
Aftësitë e komunikimit të biznesit. Kjo aftësi për të vendosur dhe mbajtur lehtësisht kontaktin me bashkëbiseduesin, njohuritë për komunikimet speciale, efektivitetin e bisedave telefonike, aftësinë për të bindur, zgjedhjen e stilit të sjelljes në situata të ndryshme biznesi, komunikimin në mjedise zyrtare dhe joformale. Përveç kësaj, aftësi të tilla ju lejojnë të ndërtoni negociata në mënyrë që partneritetet të jenë afatgjata dhe të frytshme.
Njohja e gjuhëve të huaja. Importantshtë e rëndësishme të sqarohet niveli i saj këtu. Possibleshtë e mundur të punohet me një fjalor ose të kuptohet plotësisht gjuha dhe të zhvillohen negociata. Kjo aftësi do të jetë shumë e dobishme në një kompani që ka kontakte me partnerë të huaj.
Njohja e gjuhëve të programimit. Aftësia për të punuar me teknologji të përparuara do t'ju lejojë të mbështeteni në vendin e lirë të administratorit të sistemit ose programuesit. Kjo është aftësia për të kuptuar teknologjitë IT, për të kuptuar thelbin e gjuhës, funksionet e saj dhe për të punuar me programe të ndryshme për të eleminuar gabimet që lindin.
Aftësia për të bindur. Kjo është njohja e teknikave të caktuara përmes të cilave çdo person mund të tërhiqet nga ana e tyre. Ju duhet të keni aftësinë për të ndikuar në bashkëbiseduesin në mënyrë që të arrini qartë qëllimet e përcaktuara, të realizoni idetë tuaja në mënyrë që ata të fillojnë të diskutojnë mënyrat për t'i zbatuar ato, të provojnë këndvështrimin tuaj, duke fituar favorin e çdo shefi ose pjesëmarrësi të projektit.
Aftësia për të marrë vendime në mënyrë të pavarur. Në fakt, kjo aftësi duket vetëm e thjeshtë dhe e lehtë. Bazohet në një pjesë të madhe të vetëbesimit, sepse nganjëherë i gjithë procesi i punës së organizatës varet nga opsioni që ju pranoni. Nuk është vetëm aftësia për të bërë zgjedhjen e duhur, por edhe vetëdija për pasojat e gjithçkaje që ndodh. Ju nuk mund të dyshoni, qortoni veten dhe shikoni prapa në të kaluarën, vendimet tuaja duhet të merren në mënyrë të ngurtë, të vendosur dhe të arsyetuar.
Aftësi për të punuar në ekip. Aftësia juaj për të punuar në një ekip nuk është baza për fitoret e ardhshme. Shtë e nevojshme jo vetëm që të formoni saktë ekipin që do të çojë në qëllimet e synuara, por edhe të bëheni pjesë e tij, në mënyrë që secili pjesëmarrës të mbështetet lehtësisht në veprimet tuaja. Kjo aftësi ju lejon të përpiqeni për vetë-zhvillim, të zvogëloni nivelin e konfliktit në organizatë, të delegoni qartë kompetencat tuaja dhe të vendosni përgjegjësinë për zbatimin e tyre. Ky është ndërveprimi i saktë me njëri-tjetrin, zgjidhja e problemeve të përbashkëta dhe vendosja e një qëllimi të përbashkët. Krijimi i një ekipi dhe puna në të presupozojnë përmbushjen e një pjese të punës në një ritëm të përgjithshëm, kontaktin me pjesëmarrësit e tjerë në një mënyrë të hapur dialogu, aftësinë për të pranuar gabimet e dikujt dhe për të pranuar këndvështrimin e dikujt tjetër. Kjo është njëkohësisht ndihmë dhe bashkëpunim i ndërsjellë, edhe përkundër pëlqimeve ose mospëlqimeve të zakonshme.
Aftësia për tu organizuar. Kjo aftësi nuk i jepet çdo personi. Supozon aftësinë për të udhëhequr cilësi që ju lejojnë të ndërtoni punë jo vetëm për veten tuaj, por edhe për vartësit tuaj ose ekipin në tërësi. Shtë dëshira për të kryer grupin minimal të veprimeve në mënyrë që të arrihen qëllimet e përcaktuara me sa më pak përpjekje dhe në kohën më të shkurtër të mundshme. Kjo është aftësia për të përcaktuar strukturën e organizatës dhe për të përdorur këto të dhëna për mënyrën më optimale për të kryer detyrat. Kjo organizatë e suksesshme në fund të fundit heq çdo konfuzion, siguron stabilitet dhe ju jep një avantazh personal.
Aftësitë e shitjeve telefonike. Kjo aftësi tregohet më së miri për ato vende të lira pune që merren me shitjen e produkteve ose shërbimeve jo vetëm drejtpërdrejt përmes punës me konsumatorin, por edhe përmes mjeteve të komunikimit. Kjo është zotërimi i aftësive biseduese që ju lejojnë të veproni në audiencë, duke siguruar produktin për shitje në një mënyrë koncize, por të arritshme për kuptim të plotë. Këtu është e rëndësishme të jesh në gjendje të dëgjosh, të krijosh një element interesi dhe vëmendje të madhe, të zgjedhësh pyetjet e duhura dhe të eleminosh irrituesit, të krijosh besim të përgjithshëm dhe të përmbushësh qëllimet e vendosura me arritjen e një rezultati pozitiv. Shitjet telefonike janë transaksione me bashkëbiseduesit që kryhen në nivelin psikologjik.
Shkathtësitë e raportimit. Kjo është njohja e llojeve të ndryshme të saj, aftësia për të kuptuar informacionin hyrës me shkallën maksimale të dobisë. Ju duhet të kuptoni ndryshimin midis kontabilitetit financiar, menaxherial, tatimor dhe formave të tyre. Shtë e rëndësishme jo vetëm të jesh i vetëdijshëm për realitetin e pozitës së organizatës, por edhe të jesh në gjendje të lexosh punën e përpiluesit të mëparshëm për të nxjerrë gabime prej tyre. Të gjitha lëshimet ose shtrembërimet e mundshme të raportimit, lloje të ndryshme të llogaritjeve të gabuara jo vetëm që duhet të zbulohen, por edhe të propozohen mënyra për t'i eliminuar ato.
Shkathtësitë e postës elektronike. Sasia e madhe e letrave të marra gjatë ditës kërkon efikasitetin e përpunimit të tyre, prandaj është e rëndësishme të provoni aftësinë tuaj për të punuar me e-mail. Ju duhet të jeni në gjendje të komunikoni në mënyrë korrekte dhe korrekte me bashkëbiseduesin, të përpunoni korrespondencën hyrëse në kohën e duhur, duke zgjedhur shkronjat më të nevojshme dhe të rëndësishme. Ju duhet të jeni në gjendje të përdorni kërkimin, të vendosni shenja, të aplikoni filtra dhe etiketa, të gjeni informacionin që ju nevojitet.
Aftësi blerëse. Kjo është kryesisht aftësia për të negociuar, perceptimi i të gjithë informacionit teknik në lidhje me produktin, përdorimi i aftësive matematikore, puna me spreadsheet, përdorimi i metodave të marketingut dhe vendimeve përfundimtare të pavarura. Aftësi të tilla presupozojnë aftësinë për të lundruar në situatën aktuale, zgjedhjen e opsioneve më të pranueshme sipas parametrave të ndryshëm, orientimin në mbetjet e mallrave në depo dhe në dyqane, partneritetet me ndërmarrjet që kontaktojnë dhe zgjidhjen e problemeve me kompleksitet të ndryshëm. Ju nuk keni nevojë vetëm për cilësitë e udhëheqjes që ju lejojnë të mbani marrëdhënie me njerëz që mbajnë pozicione më të larta në kompani, por edhe njohuri të qarta të produktit, si dhe aftësinë për ta studiuar atë shumë shpejt, për të gjetur dhe rënë dakord për kushtet më optimale të dorëzimit.
Aftësi për mbështetjen e jetës në zyrë. Këto janë aftësi të gjithanshme, duke përfshirë organizimin e punës së pastrimit, udhëtimet e biznesit, punën e një flote makinash, ofrimin e ndërlidhësve, pritjen dhe aktivitetet e sekretarisë, blerjen e materialeve të marketingut, ilaçeve, vakteve për punonjësit. Kjo është aftësia për të mbuluar të gjitha fushat e punës së kompanisë dhe për të organizuar punën në mënyrë që ajo të jetë e vazhdueshme.
Aftësitë e mirëmbajtjes së një baze klientësh. Njohja e teknikave dhe metodave të ndryshme të formimit të një baze klientësh, aftësia për të sistemuar kontaktet, përcaktimi i parimeve të grupimit, përdorimi i teknikave komunikuese për krijimin e shpejtë të një kontakti, llogaritja e bazës.
Shkathtësitë e punës me dokumentacionin primar. Ky është përpunimi dhe llogaritja e të gjithë informacionit hyrës, të marrë si në letër ashtu edhe në formë elektronike. Puna me deklaratat bankare, librat e shitjeve dhe blerjeve, format e shlyerjeve me furnitorët dhe kontraktorët. Përveç ndjekjes së vazhdueshme të rrjedhës së dokumentit, duhet të njihni rregullat për kryerjen e kontrolleve, të jeni në gjendje të gjeni gabime dhe t'i korrigjoni ato në të ardhmen, duke fotokopjuar dhe arkivuar.

6. Cilësitë personale në rezyme - shembuj

Cilësitë personale në një rezyme mund të jenë, për shembull, si më poshtë: saktësinë, ambicie, meson shpejt, vëmendje, fleksibilitet, mirëdashësi, iniciativë, shoqërueshëm, besnikëria, shkathtësi, përqendrohuni në rezultate, optimizëm, aftësitë organizative, një përgjegjësi, reagimi, mirësjellje, respektimi i parimeve, vetëkontroll, skrupuloziteti, drejtësia, rezistenca ndaj stresit, pune e veshtire, aftësia për tu përshtatur te ndryshosh, aftësia për të bindur, qëllimi, sens humori, energji.

Duhet të kuptohet se duke treguar cilësitë tuaja personale dhe profesionale, ju duhet t'i kushtoni vëmendje të veçantë atyre, sepse në varësi të pozicionit, e njëjta linjë mund t'ju japë të dyve pozitive efekti dhe negativ.

7. Si të shkruani një letër motivuese për një rezyme - një shembull i shkrimit

Si të shkruani një letër motivuese për një rezyme? Ju mund të shkarkoni një shembull nga lidhja më poshtë

Kur dërgoni rezyme tuaj në një agjenci rekrutimi ose punëdhënësin tuaj të ardhshëm, ngatërroni veten me këtë veçori, si të shkruajmë një letër motivuese... Megjithëse aktualisht nuk ka shumë popullaritet, dhe shumë aplikantë nuk e konsiderojnë të domosdoshme të "shqetësohen" për veprime shtesë, ai ende ka një numër përparësish të tij.

Unike... Një letër e tillë do t'ju lejojë të tregoni në mënyrë më të qartë dhe koncize për veten tuaj, duke krijuar një ide të përgjithshme pikërisht siç e shihni.
Kurseni kohë... Gjatë ngarkesës së tij të punës, rishikimi i një rezyme për një rekrutues bëhet një detyrë monotone, veçanërisht pasi nga secili dokument i marrë duhet të zgjidhni cilësitë kryesore të aplikantit, si profesional ashtu edhe personal. Në një mënyrë të ngjashme, duke prezantuar veten, ju lejoni të përcillni informacion të rëndësishëm në mënyrë të qartë dhe të saktë, duke kursyer disa minuta falas në orarin e këtij specialisti.
Përqendrohuni në kandidaturën tuaj... Nuk ka rëndësi nëse e dërgoni me email ose e shkruani në letër, në vetvete, bashkangjitur në rezyme, kjo ju lejon të dalloheni nga të gjithë aplikantët e tjerë. Një vëmendje e tillë do të jetë një moment i paharrueshëm gjatë gjithë ditës, dhe serioziteti i të dhënave të dhëna do të krijojë përshtypjen tuaj si një punonjës i vlefshëm.

Shkarkoni një letër motivuese të rinisë

Shkarkoni një letër motivuese për një rezyme (. Doc, 33 KB)

Rifilloni letrën motivuese - 5 hapa

Duhet të kuptohet që shkrimi i një letre të tillë me kompetencë ju jep një bazë të mirë për rishikimin me sukses të rinisjes së bashkangjitur. Ka disa detaje themelore të cilave u duhet kushtuar vëmendje kur shkruani.

Le t'i shqyrtojmë ato në faza në mënyrë që secili hap të bëhet i qartë.

Hapi 1. Ne mendojmë mbi thelbin e asaj që paraqitet

Ne lexojmë rezymenë, kujtojmë informacionin dhe zgjedhim vetëm prej tij më e rëndësishmja... Mbani në mend se gjithçka duhet të thuhet shkurtimisht dhe qartë, pa fraza të paqarta të panevojshme, fjali të gjata dhe prezantim pretendues të kandidaturës suaj.

Gjithashtu, mendoni se si mundeni më saktë përshkruaj arsyen e pushimit nga puna nga vendi i mëparshëm i punës ose afatgjatë mungesa e punesimit... Si rregull, gjëra të tilla nuk janë të shkruara në rezyme, por këtu, nëse e shihni të arsyeshme, mund të shpjegoni një informacion të tillë.

Hapi # 2. Hartimi i strukturës

Një letër e saktë duhet të ketë qëndrueshmërinë e gjithçkaje të shkruar. Në fillim, tregohet një përshëndetje, pastaj teksti kryesor, ku thelbi është i rëndësishëm, atëherë ne i referohemi rinisë së bashkangjitur dhe përfundojmë gjithçka me sigurimin e informacionit të kontaktit.

Hapi # 3. Shkrimi i një urimi

Si rregull, mjafton të shkruash "Përshëndetje"ose"Mirembrema”, Tashmë ju vë në një gjendje shpirtërore pozitive, duke lënë emocione të këndshme për ju. Por, opsioni më i mirë do të ishte të kontaktoni punonjësin me emrin e tij patronimik. Të dhëna të tilla nuk është e vështirë të gjesh.

Emrat e punonjësve të agjencive të rekrutimit ose rekrutimit të punëtorëve janë të shkruara në kartat e biznesit, dhe më shpesh të shënuara në internet. Hapni faqen, shikoni ndërfaqen e saj, kushtojini vëmendje "Kontaktet"ose"Stafi»Dhe krijoni letrën tuaj.

Hapi # 4. Ne shkruajmë tekstin

Së pari, tregoni qëllimin e aplikimit tuaj dhe se ku e keni gjetur vendin e lirë të punës. Për shembull: “Për të gjetur një vend pune si menaxher shitjesh në një kompani në zhvillim, unë ju sugjeroj të merrni parasysh kandidaturën time. Informacioni rreth konkursit është marrë përmes faqes në internet. ". atëherë na tregoni pse jeni të denjë për këtë ofertë.

Nuk ia vlen të renditni ose rishkruani shkurtimisht rezymenë tuaj, mjafton të theksoni disa pika që lidhen me një konkurs specifik. Fraza si "Unë jam një specialist i nivelit të lartë"ose"Unë jam i lehtë për të dhënë mësim»Duken të mjegullta dhe shfaqen pothuajse në çdo shkronjë.

Prandaj, edhe nëse ky informacion ka 100 përqind baza është nën ju, kështu që nuk duhet ta siguroni atë, thjesht do ta gjeni veten banale.

Hapi # 5. Përfundimi i shkrimit

Pas gjithë thelbit të deklaruar, sigurohuni që të tregoni se po bashkëngjisni rezymenë tuaj. Më poshtë, në një rresht të veçantë, mund të shkruani: "Nëse jeni të interesuar për kandidaturën time, atëherë mund të më kontaktoni me telefon" pastaj tregoni numrin ose adresën e postës elektronike.

Nëse ekziston një mundësi për të ngritur makinën dhe për të marrë pjesë në një intervistë në çdo kohë që ju ofrohet, bëni një lidhje me këtë. Një përfundim i mirë për të gjitha sa më sipër do të jetë fraza “Kalofsh nje dite te mbare!"ose"faleminderit per vemendjen».

Duhet të kuptohet që vetë letra përcjellëse duhet të jetë e vogël në vëllim dhe e lehtë për t’u lexuar.

8.10 Gabimet kryesore të shkrimit të rezymeve kryesore ⚠

Ndonjëherë ndodh që për një kohë të gjatë në të gjitha rinisjet e dërguara nga ju nuk ka përgjigje... Dhe duket se nuk ka dyshim për cilësitë profesionale, sepse përvoja e fituar me kalimin e viteve jep një avantazh të veçantë, dhe ju vetë e kuptoni që shumica e organizatave do të merrnin me kënaqësi një master të kësaj klase. Vetëm disa ditë kalojnë, fondet falas po mbarojnë dhe për ndonjë arsye nuk ka intervista dhe thirrje.

Ndoshta arsyeja për këtë do të jetë gabimetqë nuk i keni kushtuar mjaft vëmendje. Ato janë arsyeja e refuzimit.

Le të hedhim një vështrim në gabimet më të zakonshme kur shkruani rezyme tuaj.

Gabimi 1. Gramatikë dhe shtypshkronja

Kjo është ajo që bëhet e dukshme në radhë të parë. Mos mendoni se nëse vendi i lirë që ju ofrohet ka të bëjë vetëm me punë mekanike dhe nuk ka të bëjë me shkrim, atëherë nuk ka nevojë të monitoroni fjalimin tuaj dhe praninë e gabimeve. Përkundrazi, specialisti që lexon rezyme tuaj do të theksojë një fakt të tillë.

Shkrim i ngathët, mungesa e drejtshkrimit ose pikësimi, si një kostum i ndyrë, spraps, duke krijuar një përshtypje negative. Do të duket se ti i lëngshëm, jo serioz dhe janë në gjendje të punojnë vetëm "rrëshqitëse».

Ka disa mënyra për të hequr qafe këtë gabim. Ju mund të kontrolloni drejtshkrimin në program "Microsoft Word"Ose shkarkoni një program të veçantë nga interneti, për shembull"Drejtshkrimi", E cila gjithashtu do të kërkojë praninë e të gjitha presjeve. Nëse ende jeni në dyshim, kërkoni ndihmë nga miqtë tuaj më të ngushtë, të cilëve u besoni në këtë çështje.

Gabimi 2. I palexueshëm

Pavarësisht se sa e zakonshme tingëllon, është e rëndësishme të kontrolloni dokumentin përdorimi i saktë i fontit, ndarja e vijave dhe shpërndarja e tekstit në faqe... Ndonjëherë shkronja shumë të vogla, një sasi e madhe fjalësh të huaja dhe ndryshime të vazhdueshme të shkronjave mund të prishin edhe përshtypjen më të këndshme të rinisë suaj.

Duhet të kuptohet që ky dokument është krijuar pikërisht në mënyrë që të jetë i përshtatshëm për t'u përdorur. Duke siguruar aftësinë për të thithur me lehtësi informacionin, ju i jepni vetes një shans për punësim të suksesshëm.

Ju mund ta korrigjoni vetë një gabim të tillë duke strukturuar dhe shpërndarë saktë tekstin. Jepni kopjen që rezulton për ta lexuar një palë të tretë dhe pastaj specifikoni në mënyrë që ai të korrigjojë modelin.

Gabimi 3. Mospërputhjet

Prania e datave në rezyme që nuk përkojnë në periudhën kohore, si dhe papajtueshmëria e funksioneve të kryera në pozitë, do të bëhen një pengesë serioze në rrugën për të gjetur një punë.

Kontrolloni gjithçka që shkruani, duke u përqëndruar në këtë çështje. Edhe nëse do të duhej të përgatitni dokumente për nënshkrimin e menaxherit dhe në të njëjtën kohë të rregulloni në mënyrë periodike pajisjet e prishura të zyrës, një transferim i tillë do të shkaktojë të paktën befasi nga ana e punonjësit që kërkon personel.

Përveç kësaj, një nënvlerësim i caktuar nga ana e kërkuesit shpesh konsiderohet si një defekt i zakonshëm. Na duket se informacioni i paraqitur në vetvete na detyron të nxjerrim disa konkluzione, dhe kjo nuk është më e saktë. Detyra juaj është të përcillni të dhënat në mënyrë që ato të jenë specifike.

Duhet të kuptohet që çdo punonjës i departamentit të personelit nuk do të guxojë të zgjidhë enigmat që keni shkruar, dhe aq më tepër të shpenzoni më shumë për të 2 minuta. Kuptoni që keni vetëm një shans për të formuar shpejt dhe saktë një mendim për veten tuaj.

Gabimi 4. Modestia

Na duket se përshkrimi i arritjeve tuaja është një lloj lavdërimi për kandidatët e tjerë. Kjo është arsyeja pse shumë punëkërkues e konsiderojnë të saktë të rendisin vetëm detyrat kryesore të kryera prej tyre në punën e tyre të mëparshme.

Në fakt, ky pozicion nuk është i saktë. Sigurisht, nuk duhet ta ngresh veten në rangun e më të mirëve "specialistë të ftohtë", Do të thotë që vetëm ju e ngritët kompaninë në një nivel të lartë të arritjeve, por edhe të personalizoni veten do të ishte gjithashtu e gabuar.

Menaxheri që lexon rezyme duhet të kuptojë që zhvillimi juaj si specialist ndodh gradualisht, gjë që konfirmohet nga arritje të caktuara. Ndonjëherë problemi nuk është as se ato nuk ekzistojnë, por që një person nuk është në gjendje të veçojë momente të tilla midis aktiviteteve të tij të punës.

Sigurisht, është e qartë që një listë specifike nuk ekziston, por mendohuni mirë, mbase keni zotëruar një proces kompleks, duke e bërë atë më efikas, ose keni zhvilluar një projekt të veçantë të dizajnit.

Ti program i shkruar, përpiluar metodat e kursimit të buxhetit, azhurnimi i katalogut të produkteve, zhvilloi ngjarje në një nivel të lartë gjithashtu flet arritjet... Edhe nëse ka pasur vetëm praktikë në jetën tuaj më parë, analizoni fazat e saj.

Gabimi 5. Informacione shtesë

Ndonjëherë duket se sa më shumë që është shkruar, aq më e ndritshme zbulohet aftësia juaj personale dhe profesionale. Ashtë një mashtrim. Në varësi të pozicionit për të cilin po aplikoni, hiqni të gjitha të panevojshme, duke ju lejuar të përqendroheni në gjënë më të rëndësishme.

Nëse një specialist është i interesuar në detajet e asaj që ka shkruar, ai me siguri do të bëjë një pyetje gjatë intervistës, dhe aty mund të shpjegoni aftësitë, tregoni për shtesë funksionekryer nga ju.

Gabimi 6. Informacioni i kontaktit

Tregimi i pasaktë i një informacioni të tillë është pamundësia për t'ju kontaktuar... Edhe nëse vendimi është pozitiv dhe bëhet e nevojshme që t'ju ftojë për një intervistë, menaxheri nuk do të jetë në gjendje ta bëjë këtë.

Detyra juaj është të kontrolloni të gjithë numrat e telefonit, adresat e postës elektronike dhe vendndodhjen aktuale, në mënyrë që të mos humbni shansin tuaj.

Gabimi 7. Madhësia e madhe e rinisë

Kjo situatë është e papërshtatshme në dy raste. Së pari, një lexim i plotë i skedarit të krijuar do ta çojë specialistin në një gjendje të lodhjes, dhe kjo tashmë zvogëlon gjasat e kontaktit pasues. Së dyti, duke dërguar një rezyme të përfunduar përmes postës elektronike, ju jeni duke rrezikuar kohën.

Për të hapur një skedar të tillë, duhet të prisni, sepse edhe fotoja e dërguar mund të vonojë procesin. Respektoni punën tuaj dhe kohën e personit që ka nevojë të punojë me të dhënat tuaja.

Gabimi 8. Përpjekjet për të qenë origjinal

Kjo çështje u diskutua pak më herët, por është akoma e rëndësishme tani. Shumë kandidatë, duke kuptuar nevojën për t'u bërë individual, kanë tendencë të dekorojnë faqen duke shtuar vizatime, korniza, një foto qesharake atje, e cila në një masë më të madhe siguron 1-2 minuta të qeshura në ditë, por nuk flet në asnjë mënyrë për seriozitetin tuaj.

Gabimi 9. Sqarimi i detajeve personale

Dëshira për të qenë e hapur ndaj rekrutuesit ose edhe punëdhënësit më të mundshëm ndonjëherë çon në faktin se aplikanti është i gatshëm të tregojë detajet më të thella të jetës së tij. Pra, mos shkruaj për të të dhëna fizike, të afërmit, hobi, shenjë zodiakut, preferenca personale, kafshët shtëpiake.

Gabim 10. Vërtetësia e të dhënave

Vlen të kujtohet se edhe dëshira juaj e madhe për të zënë pozicione të rëndësishme në organizatë nuk është një arsye për të ekzagjeruar meritën ose për të treguar ato aftësi që nuk i zotëroni në të vërtetë.

Kur zhvilloni një intervistë, edhe pyetja më e thjeshtë që nuk merr përgjigjen e saktë mund të shkaktojë mosbesim dhe, si rezultat, mungesë të dëshirës për të konsideruar kandidaturën tuaj.

9. Rekomandimet e specialistëve për të shkruar një rezyme - 7 këshilla të dobishme

Në mënyrë që rezultati i punës suaj të jetë i suksesshëm, është e nevojshme që nga fillimi t'i kushtoni vëmendje këshillave të dhëna nga ekspertët.

Mbi të gjitha, në thelbin e saj, përmbledhje - kjo nuk është thjesht një prezantim i materialit, por një mundësi për të paraqitur kandidaturën tuaj si më të përshtatshme për një vend të lirë pune.

Ju në thelb po i shesni aftësitë dhe aftësitë tuaja punëdhënësit të ardhshëm. Kjo është arsyeja pse merreni këtë punë me shumë seriozitet.

7 këshilla profesionale për të shkruar rezyme

Keni një qëllim të qartë. Vendosni për cilën pozicion jeni të interesuar. Vendoseni si bazë, identifikoni nevojat tuaja dhe filloni të punoni. Përndryshe, rinisja do të jetë e paqartë dhe e paplotë.
Përqendrohuni në marketing. Imagjinoni që shefi juaj i ardhshëm është një klient. Vlerësoni se sa fitimprurëse do të ishte që ai të punësonte ju si punonjësin e tij.
Punoni për intervistën. Nëse qëllimi juaj përfundimtar është të caktoni një takim të dëshiruar me një punonjës të ndërmarrjes, ku mund të provoni veten, dhe jo faktin e kërkimit të një pune, atëherë do të jetë më e lehtë të shkruani një rezyme. Mos mendoni për punësim, përpiquni të kaloni fazën e parë, merrni një intervistë.
Vendosni informacionin në mënyrë korrekte. Opinioni i parë për ju formohet gjatë 30 sekondave të para dhe është e rëndësishme që ai të jetë pozitiv. Prandaj, vendosni të gjitha cilësitë më të rëndësishme në faqen e parë, përafërsisht në mes të fletës. Fjalitë që shkruani duhet të jenë të shkurtra dhe të qarta.
Luaj pasqyrë. Lexoni me kujdes njoftimin për kërkimin e personelit, përcaktoni se cilat fjalë përshkruajnë cilësitë e kërkuara dhe vendosni cilësitë tuaja në të njëjtat fraza në të gjithë rezymenë tuaj.
Bëni të lexueshëm tekstin. Shkruani rezyme tuaj në mënyrë që të lexohet lehtë. Kështu, çdo informacion mund të sigurohet. Nëse është e mundur të përdorni një term të veçantë, bëjeni kështu, por mbani në mend se nuk duhet ta mbingarkoni tekstin me fjalë kaq unike. Punonjësi i Burimeve Njerëzore duhet të kuptojë që ju jeni ai që i kuptoni specifikat tuaja, dhe jo vetëm të vendosni fjalët e nevojshme të ndara me presje.
Dërgoni rezymenë tuaj tek punëdhënësi. Pasi të keni përfunduar të gjitha kontrollet e nevojshme, filloni të dërgoni rezyme dhe letrën tuaj përcjellëse. Vendosni bastet tuaja në disa kompani në të njëjtën kohë, duke pritur përgjigjen tuaj. Por, siç ishte vendosur më parë, çdo konkurs duhet të ketë tekstin e tij unik.

Tani pyetjet në lidhje me "Si të shkruaj dhe të krijoj një rezyme?" nuk duhet të jetë shumë e vështirë. Thjesht duhet të kuptoni paraprakisht se çfarë dëshironi të tregoni në këtë dokument. Pastaj, duke e dërguar atë tek një punëdhënës i ardhshëm, mund të vendosni veten për një rezultat të suksesshëm.

Dhe së fundmi, ne rekomandojmë të shikoni videon me temë "Si të shkruani një rezyme - në detaje":

Send