Punoni si oficer kredie
Rritja e tregut financiar dhe popullariteti i produkteve të kredisë në mesin e popullatës shkakton kërkesa të reja për specialistë në sektorin bankar. Kërkesa më e madhe në institucionet bankare është për zyrtarë kredie ose specialistë të huazimit me pakicë.
Pozicioni i një oficeri kredie është më i shumti në profesionet bankare, sepse punonjësit nuk punojnë vetëm në degët dhe degët e bankave, por edhe në pikat e shitjes me pakicë, në zyrat me pakicë të produkteve bankare, në hipotekat dhe qendrat e specializuara të kreditit. Suksesi i bankës dhe përfitimi i portofolit të kredisë varen nga kualifikimet dhe aftësitë e specialistëve.
Pavarësisht nga rëndësia e punës, edhe studentët pa përvojë pune mund të aplikojnë për një vend të lirë pune. Shkathtësia e tillë e bankave është e lidhur me një mungesë të personelit dhe një zgjerim të rregullt të rrjetit të pikave të shitjes. Për punonjësit fillestarë, kjo pozitë bëhet një fillim i shkëlqyeshëm për një karrierë në bankë.
Përparësi për vendet e lira të punës u jepet kandidatëve me arsim të lartë ekonomik. Pas miratimit të aplikimit, do të duhet të kaloni një praktikë dy-javore në bankë për të studiuar specifikat e punës së një oficeri kredie. Një punonjës më me përvojë do të prezantojë një të porsaardhur në programet speciale, sistemet e pikëzimit, dhe do të mësojë bazat e punës në zyrë dhe raportimin.
Shkathtësitë, njohuritë, cilësitë personale dhe përgjegjësitë
Njohja e programeve themelore të zyrës kompjuterike, aftësitë në Internet, aftësia për të trajtuar postën elektronike dhe mjete të tjera të komunikimit të menjëhershëm do të jenë të dobishme. Gjatë praktikës, do të duhet të studioni me kujdes ofertat aktuale të bankës dhe produktet e kredisë. Sipas kushteve dhe karakteristikave të tyre, testimi ose provimi është i rregulluar për kalimin e periudhës së provës.
Ekziston një listë e tipareve individuale të karakterit dhe tipareve personale që janë të nevojshme për punën efektive dhe të suksesshme të një oficeri kredie. Kjo perfshin:
- Kujtesë e mirë;
- Aftësia për të shprehur saktë mendimet;
- Konsistenca dhe racionaliteti i të menduarit;
- Të kesh mendje të shëndoshë;
- Shkathtësitë e komunikimit dhe aftësia për të siguruar reagime;
- Mungesa e frikës nga njerëzit.
Pozicioni më i ulët në departamentin e kredive të një banke do të ndihmojë në marrjen e aftësive për të punuar me huamarrës të mundshëm, për të kuptuar specifikat e politikës së brendshme të bankës, standardet e veprimtarisë dhe teknologjitë e përdorura për t'i shërbyer klientëve.
Detyrat kryesore të një zyrtari kredie janë vlerësimi i rreziqeve të mundshme dhe analiza e klientëve të mundshëm. Zyrtari i kredisë nuk duhet të shesë vetëm produkte, ai është i detyruar të ofrojë opsionin më të mirë për klientin bazuar në aftësinë paguese dhe kolateralin e tij. Profesioni kërkon aftësinë për të marrë shpejt vendime, për të analizuar situatën dhe për të llogaritur mundësitë për zhvillimin e ngjarjeve kur ndërtoni marrëdhënie afatgjata me klientët.
Mundesi per karriere
Ju mund të qëndroni në këtë pozicion për disa vjet, megjithatë, punonjësit e suksesshëm shpejt ngjiten në shkallët e karrierës. Në gjashtë muaj, mund të hapen perspektivat për t'u bërë një menaxher ose zyrtar i lartë i huasë dhe për të marrë drejtimin e specialistëve ose kursantëve të zakonshëm. Për ta bërë këtë, ju duhet një prirje për punë menaxheriale dhe udhëheqje, do t'ju duhet të studioni në mënyrë të përsosur nuancat e huazimit për individë, të jeni në gjendje të organizoni punën e vartësve, të gjeni një gjuhë të përbashkët me klientët dhe me anëtarët e ekipit dhe të tregoni iniciativë.
Faza tjetër e karrierës për një punonjës inteligjent të huazimit me pakicë do të jetë një takim në departamentin e huazimit të korporatave dhe korporatave. Mundësitë e karrierës së një eksperti për të punuar me individë janë të kufizuara nga përparimi horizontal, për shembull, nga drejtimi i kredive konsumatore në sektorin e hipotekave. Në departamentin e huazimit të korporatave, ju mund të bëheni ekspert në vlerësimin dhe analizën e financimit të projekteve të biznesit.
Kulmi i rritjes për një zyrtar kredie bëhet pozicioni i shefit të departamentit të huadhënies për kategori të caktuara klientësh, ose shefi i sektorit të huazimit në një sektor të veçantë ose zyrë përfaqësuese rajonale të bankës. Ekziston një mundësi tjetër zhvillimi - të shkosh te një kompani që kryen funksionet e një ndërmjetësi krediti, ose të krijosh kompaninë tënde.
Nëse qëllimi është fillimisht të punosh në fushën e ndërmjetësimit të kredisë, është më mirë të punosh paraprakisht në disa banka, të fitosh njohje dhe lidhje në një mjedis profesional në mënyrë që të thjeshtosh monitorimin e mëtejshëm të tregut dhe ndërtimin e marrëveshjeve të partneritetit.